社長さん！労働条件通知書って、社員さんに渡していますか？

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毎日ビジネスブログ　No.932

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

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経営者の皆さんに

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先日ある事業所を

おうかがいしたところ

社長さんが

と仰せなので

近くの大学に勤務している

知人にラインしたら

すぐに

送ってくれました

なにせ会社が今

めちゃめちゃ忙しくて

人手が少しでもほしいらしい

きのうの中華街も

外国人の方も見えていて

なかなかの人出

たぶん学生バイトも

たくさん働いていそうな感じ

もちろんですが

学生さんでも

最低賃金の対象に

なりますから！

兵庫は960円に

なっていますので

お忘れなく！

そんな貴重な戦力になる

学生バイトさんですが

長野のある焼き肉店

―店の名前が

“ホルモン焼しらかば“と

悪いことしそうにない名前ですがー

学生2人を含む

従業員7人の

で、書類送検されています

個人事業主なので

資金管理がだらしない方だったのか

で、この時

もう一つの違反も指摘されていて

それは

これ何かというと

契約というものは

口頭だけでも成立しうるとされますが

労働契約の際は別で

賃金額や労働時間は

書面での明示が

義務付けられています

 これに違反したら

今回このホルモン焼き社長は

何の書面も

学生に渡していなかったので

賃金未払いに加えて

という事

でも社長さん！

従業員さんに労働条件通知書って

渡していますか？？

雇入れの時の

雇用契約書はちゃんと結んでおられる

事業主さんは多いのですが

それから先

賃金額が変わったり

正社員になったりと

労働条件が変わるたびに

この労働条件通知書

書面にして渡す必要があるんです

この

労働条件通知書

ですから

従業員さんの状況が

変わるごとに作って

渡す必要がある事

忘れないでください！

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