1年違いで大違いな助成金とは？

 

毎日ビジネスブログ　No.1022

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

こないだの3連休に

 

に行ったことは

このブログでも申しましたが

 

なら周遊日記―もおコロナを言い訳にはできんよ

 

目的は2つあって

ひとつは3年前に詣でてから

順調に仕事が進んでいることの

お礼参り

 

 

もう一つは

お世話になってる方の

息子さんが大学受験なので

 

 

 

 

 

 

 

そして1月13日

という事に気づき

 

 

夜に夫婦で

急いで届けに行きました

 

 

そしたら

 

ええええ

 

 

なぜか完全に勘違いしてました

 

 

とても

喜んでいただけましたが

 

👆そのあと、飲み比べセット( ´∀｀ )

 

 

 

 

 

 

な話は

社労士の世界でもあるあるでして

 

 

 

 

労働法制で

今年大きく変わるのが

1月4日のブログでも紹介した

 

 

 

大企業では10年以上前から

 

になっていましたが

 

 

 

 

60時間全部ではなく

60時間を超えた分に対する割増率が

50％になる

 

 

それでも60時間越えの残業が

常態化している職場では

事業主さんに取れば大ごとですから

 

 

 

4月からは

とにかく残業が発生しないように

根本から業務を見直す必要があります

 

 

人を増やすのか

機械化、IT化で乗り越えるのか

 

 

 

 

 

 

 

 

さて

 

 

たとえば今の時期

1月あたりは

厚労省の予算案がオープンになり

 

 

新年度の助成金ラインナップと

おおよその概要が出るので

ある程度の予測はできますが

 

 

細かい要件については

4月1日にならないとわからない

 

 

 

 

例えば

キャリアップ助成金や両立支援助成金

そして業務改善助成金の基本骨格は

変わらないだろうとは思いますが

 

 

若干のハードルアップは

あるかもしれません

 

 

 

 

 

時短や有給休暇を取りやすいような

仕組みづくりをするなら

設備投資の代金を助成してくれるものですが

 

 

 

これまでは就業規則に

いろんなルールを入れるだけで

OKでしたが

 

 

次からば間違いなく

 

 

 

 

 

 

さあ4月になれば

詳細がわかります