たかが1分されど1分。未払い賃金で訴えられたらどうする？

 

毎日ビジネスブログ　No.1029

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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先週行われた

 

 

 

東大の試験場で

数学の試験時間が1分不足し

再試験することになったらしい

 

 

 

ある教室で問題配りに

時間がかかって

 

3分遅れで開始したと

試験監督は思ったけど

 

複数の受験者から

4分は遅れていたとクレームがでて

それが通った

 

 

対象者は70人いたそうやけど

希望者は29日に再試験を

受けることができるらしい

 

 

 

 

入試の試験監督となれば

在学生の割のいいバイトで

私も大学時代は毎年やってました

 

 

たいていは

時間に余裕があるもので

 

試験問題配りに時間がかかる

というのは理解に苦しみますが

 

 

 

 

 

 

 

さてこの1分

 

 

で

 

労務管理上もチリツモで

馬鹿にできないことがある

 

 

 

 

何を言いたいのかというと

 

 

 

前から「借金の過払い金訴訟」の

次にブームが来るのは

これだと言われていましたが

 

 

 

 

 

 

 

たとえば

 

 

 

ユニフォームが決められていて

それを着ることがルールなら

 

 

 

朝夕で2分かかるし

 

これが未払い賃金だとされたら

 

1年の業務日数が260日なら

2分×260日＝520分＝8時間40分の

未払い賃金が発生することになる

 

 

月給25万円なら

1日8時間労働で年間の

所定労働時間は2080時間

 

この方の給料を時給換算したら

25万×12月÷2080時間＝1443円となる

 

 

 

とすれば8時間40分の

労働の対価は1万2506円

 

これだけなら

大した額ではないかもですが

 

 

 

 

こないだ2年から3年に変わりましたが

 

 

 

 

もし人数が増えて

1分じゃなく5分ならー

 

 

未払い賃金も

5年前の訴えになれば

 

 

 

 

 

 

 

賃金計算は

時間外労働の1カ月の集計なら

 

端数処理で

30分未満を

ゼロにすることはできるけど

 

その場合30分以上は

１時間にする必要がある