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みなと元町社労士事務所

介護事業所で使える助成金とは?知らんかったらもったいない!

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毎日ビジネスブログ No.1053

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

きのう用があって

夕方に三宮阪急に行ったら

 

地下のチョコレート売り場は

行列で大変な人出で

売り切れが続出

 

 

 

バレンタインにチョコ渡すのは

以前ほどではなくなったと

きのうテレビで言ってたけど

 

 

全然違うやん!

 

 

 

もう世間は

リベンジ消費に

入ったのかもしれませんね

 

 

コロナが5類になるのは

5月からやけど

もう気分は先に行ってるようです

 

 

 

会話

モタモタしてたら乗り遅れる

 

 

 

で、事務所に帰って

労働新聞を開けば

 

夜の巡回時間が半減

の見出し

 

 

 

なんやと思ったら

老人福祉施設の全国協議会が

介護職員の業務負担軽減のために

 

 

ICT機器導入ガイドライン

を作成したらしい

 

 

 

 

その中のお勧めが

 

入居者の睡眠状況を通知する

板状の見守り機

 

 

これを入居者の

フトンの下に敷いておけば

 

職員は事務所に居ながらにして

入居者が起きだしたことがわかる

 

 

 

これまでは夜中に頻繁に

巡回する必要があったけど

 

 

会話

この検知器の導入で

夜の巡回時間が半減

 

 

これはぜひとも

導入すべきとのお墨付きがでた

 

 

 

 

 

 

ならばこれ

業務改善助成金で購入できるかも

 

 

通常ですが

介護施設のスタッフさんの時給は

地域の最低賃金クラスの方も

おられるので

 

会話
この助成金にピッタリです

 

 

 

実際、介護施設では

この助成金を活用して

介護車両を買い増したところが多い

 

 

利用者さんの送迎に

欠かせない介護車両ですが

 

台数が増えれば

送迎時間の短縮や効率化が

はかれるので

この助成金との親和性が高い

 

 

まさに

知らないと損をする

 

 

 

 

 

 

この業務改善助成金以外にも

介護の職場では

使いやすい助成金が多い

 

 

キホンの

キャリアアップ助成金の

正社員化コース

はもちろんですが

 

 

人材開発支援助成金の

特別育成訓練コース

なら

 

キャリアアップ助成金につなげると

助成額に加算が出るので

 

 

会話

介護業界が初めての方にも

初任者研修と組み合わせれば

一挙両得

 

 

 

それにこのブログでも

最近よく紹介している

 

有期契約の

50歳以上のパートさんがいれば

無期雇用転換して

 

 

65歳超雇用推進助成金の

高年齢者無期雇用転換コース

 

が使える

 

 

 

 

さらに20台から30代の

女性が多い職場なので

育児休業の助成金

も忘れてはいけない

 

 

 

 

 

介護施設の事業主さん

 

 

 

これらの助成金、ご存知ですか?

うまく活用できていますか?

 

 

 

会話

もしご存じない情報があれば

当事務所までお問い合わせください!

 

 

まさに

 

知らんかったら損する

お役立ち情報です!

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お問い合わせ

会社名 みなと元町社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
みなと元町社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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