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毎日ビジネスブログ No.1068
社員を笑顔に変える
頑張る社長の熱血サポーター
“奥ママ”こと
奥田 文祥(おくだ ふみよし)です
経営者の皆さんに
お役立ち助成金情報を発信中!
はい、毎月恒例の
今月は
から行きましょう
助成金審査が厳格に!
でも労務管理ができていたら大丈夫!
3/21
もう1年近く前のブログですが
安定の上位キープです
この1年
ずーっと上位キープという事は
それだけ厳しさを感じている
事業主さんが多いという事でしょう
何年か前の
キャリアアップ助成金なんて
まず落ちることもなかったんで
自力で申請される
事業主さんも多かったんですが
いまそれをやったら
結構な確率で不支給になります
理由は
審査が厳しくなったから
特に感じるのは
就業規則に書いていない手当が
賃金台帳に書いていたら
その手当の定義を求められます
それで賃上げするときの
対象手当てに入れられたら
賃上げ要件を満たさなくなって
即、不支給
それだけ審査が
細かくなったという事です
少しでも“あれ?”
と思われることがあれば
事前に労働局に確認すべきです
厳しくなった理由は
雇用調整助成金を
大盤振る舞いしすぎて
財源を枯渇させたから
なんですが
アクセスランキングの
がその雇調金ネタ
もし雇用調整助成金の現地調査が来たら
どうすべきか 8/9
このブログのアクセスが多い
というのは困ったモノですが
調査の時効は5年ありますので
後ろめたい事業主がそれだけ
多いのかもしれません
ちょうど先日、
3月末でコロナ関連の特例期間は
終了する旨の発表がありました
というか
まだ続いていたんかと
思いましたが
今現在、特例は12月で
キホン終わっているけれど
売上げが落ちていて
経営状況が厳しい会社に限り
助成率を少しだけ上げるという
措置が取られています
この売り上げ減のレベルは
直近3カ月間の月平均が
前年、前前年、3年前比較で
3割以上落ちているというレベルなので
まずマッチする会社はないでしょう
最後に
は?
オトコをハゲと呼んだら、
パワハラかセクハラか?5/20
なんでこのブログのアクセスが多いのか?
未だにわかりません( ´∀` )
では今3月も
奥ママブログ
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