男性育休の取得者を増やすには、この助成金！

 

毎日ビジネスブログ　No.1084

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

おとといの

ＷＢＣイタリア戦のあと

１１時からのニュースを見ていたら

 

 

の見出し

 

 

 

どういうことか整理すると

 

 

 

去年１０月から始まった

産後パパ育休の制度

 

 

奥さん出産後８週間以内に

旦那さんは４週間の育児休業を

とることができ

 

これを１回でとってもいいし

２回にわけてもいい

 

 

さらに８週間経過した後は

本来の育児休業も取ることができる

 

 

 

 

 

だということで

 

 

 

という図式に

なっていて

 

 

今回報道の

育休中の給料１００％保証

もこの観点から出てきた方策

 

 

 

 

 

 

 

いまの制度では

育児休業給付金の支給率は

出産後６か月間は元の給料の６７％

 

 

この間、社保の保険料は免除されるので

実質保証は約８割

 

 

今回は

 

というお話です

 

 

 

 

確かにありがたいでしょうね

 

休んでいても

給料１００％保証してくれるなら

 

 

 

ただ男性社員の中で

育休を取らない理由のうち

 

給料が１００％保証されないから

という方は１７～８％

 

 

 

なので、この人たちには

育休を取ろうかと思わせる理由に

なるかもしれない

 

 

 

テレビでは男性社員の

育休時の所得保証が１００％と

言っていたので

 

 

それなら女性の方の育休も

同じ保証率にせんと不公平やんか

と思いましたが

 

 

つづけて

 

らしい

 

 

 

 

 

 

 

 

ただ問題になるのは財源

 

 

 

なので

 

１００％にするなら

当然のこととして

 

ことになる

 

 

 

 

雇用保険の保険料率は

去年の10月に上がって

この４月からも上がりますが

 

 

 

 

ただ、話を戻しますが

 

育休取らない男性の

 

 

 

そちらのほうへの対策もないと

男性育休取得率を上げるのは厳しい

 

 

 

 

 

 

 

会社に

 

というのも多そう

 

 

 

人手不足なのに

休まれたら仕事が回らん！

というムードなら

 

とても育休取りますとは

言えません

 

 

 

そんな時

 

 

 

 

 

 

いかがでしょうか

 

 

 

 

もし人手不足が

男性育休の取得を阻んでいるなら