毎日ビジネスブログ No.1092
社員を笑顔に変える
頑張る社長の熱血サポーター
“奥ママ”こと
奥田 文祥(おくだ ふみよし)です
経営者の皆さんに
お役立ち助成金情報を発信中!
今年の桜は早いけど
今日からまた寒くなるので
長く楽しめるかもしれません
きのうは神戸の
生田川の桜並木を散策
平和な風景を楽しみました
外国の人たちも
多く来られてましたが
今や在留外国人の方は
過去最高の300万人越え
前年比11%増だそうで
コロナが明けたので
これからますます増えるんじゃないか
と思いますが
そうなると
外国人労働者の就労も
一般的になってくる
つまり、
いずれ、どんな会社でも
外国人の方が働いているのが
普通になる
と思います
そんなトレンドなのに
技能実習生の妊娠・出産に対して
差別的な対応を取る事業主が多く
妊娠したらやめるように言われた
という方が3割近くもおられる
今でも
外人労働者は最低賃金って
関係あるんですか?
なんて
アホなことを言う方がいて
ガックリ来ることがあります
当然のことですが
あらためて申し上げます
外国人労働者の方にも
最低賃金は適用されますし
産前産後休業や育児休業も取れます
妊娠初期のつわりがひどくて
主治医の母性健康管理措置として
休業や時短勤務の指示が出たら
会社はそれに従わないと法律違反です
男性も、奥さんが出産されて
希望するなら
育児休業を取ることができる
全く同じです、日本人労働者と
もし、
妊娠したことで
差別的な対応をしたら
典型的なマタニティハラスメント
ですから
訴えられたら間違いなく負けます
当然ですが
そうなれば当然
外国人労働者の方も
助成金の対象になりえます
まず王道の
帰国することが予定されている
技能実習生でなければ
対象になる可能性がある
それに“おめでた”がわかったら
女性も男性も育児休業助成金の
対象になってきます
今イチオシの業務改善助成金も
最低賃金クラスの方がいたら
可能性が出てきますから
この対象になる労働者に
助成金ありきではないですが
外国人労働者の適切な
就労支援を進める中で
助成金も活用できたらありがたいですね
会社名 | みなと元町社労士事務所 |
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