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神戸おくだ社労士事務所

手当の額に要注意!業務改善助成金を使うには。

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毎日ビジネスブログ No.1107

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

建材大手のYKKAPが

初めて“役職手当”

導入するらしい

 

 

 

 

へー

 

こんな大手でも

今まで役職手当がなかったのは

意外ですが

 

その手当の額は

3万円から最大8万円

 

さすが

それなりの金額ですね

 

 

 

今後は今すでにある

“資格手当”の増額も

前向きに検討していくとか

 

 

会話
社員さん、やる気出ますね

 

 

 

私も36年の

サラリーマン生活の中で

 

 

新しく手当てがつくと

うれしかったし

 

もらえるよう頑張ろうって

いいインセンティブになる効果が

あったと思いますが

 

 

 

 

この「手当」

 

 

 

最低賃金の単価計算の時に

算入すべきものと

そうでないものがあるので

要注意なんです

 

 

 

先月、ある会社の

業務改善助成金を手伝うことになった時

 

 

社長さんがおっしゃるには

最低賃金クラスの方が7人いる

 

 

なら全員30円引き上げたら

助成上限額は120万円

 

 

助成率75%だから

160万円くらいまでなら

効率がいい

 

 

 

とおっしゃってましたがー

 

 

 

残念ながら

取らぬ狸の皮算用

 

 

 

この7人の賃金台帳をみたら

基本給以外に

細かくいろんな種類の手当

支給されていたんです

 

 

 

 

最低賃金を算出するとき

キホン、手当も算入する必要がある

 

 

ただ

 

算入しなくていい手当

もあって

 

 

それは

 

 

時間外・休日・深夜の割増手当、

精皆勤手当、通勤手当、家族手当

の6種類

 

 

 

という事は

 

この6つ以外の手当は

全て計算に入れるということ

 

 

 

 

この社長さんの会社では

資格手当や業務上の独自の手当が

多くあったので

再計算してもらいました

 

 

 

 

業務改善助成金のルール

 

 

基本給が時給制の社員の手当額は

 

1年間の手当の総支給額を

全労働時間数で割って

時間当たりの手当額を算出します

 

 

 

これに時給単価を足して

最低賃金+30円以内に

収まっているかどうか

 

 

 

 

残念ながら4人オーバーしていて

該当者は3人となり

助成上限額は90万円

となりました

 

 

 

 

こんな風に

 

時給制の従業員さんの場合

この手当額算入が

抜けがちです

 

 

 

 

会話

今年度イチオシ

業務改善助成金ですが

こんな注意点があることも

知っておきましょう

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
神戸おくだ社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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