休日勤務したら、御社の賃金の割増率は何％ですか？

 

毎日ビジネスブログ　No.1132

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

さて大型連休中ですが

 

 

朝はいつものように

事務所に出て

手のかかる仕事を片付け

 

午後は久しぶりに

お会いする方と遅めのランチ

 

 

大型連休は

こんな特別な時間が

取れるのがありがたいですね

 

 

 

 

 

 

 

そのあとは天気もいいので

メリケンパークで開催中の

 

 

 

 

ブログ仲間のかおりんが

ブースを出しているので

差し入れに寄りました

 

 

 

毎日色んなものを食べさせましょう

 

毎日色んなものを食べさせましょう | 愛犬の栄養を考えた手作りごはん専門店-ぽんちゃんごはん (ponchangohan.com)

👆　かおりんのブログです

 

 

会場は

ワンコだらけで

楽しかったんですが

 

 

かおりんのように

ワンコの食べ物を売ってるか

 

衣装やアクセサリーを手作りで

お店に広げているか

 

１００ぐらいブースが出てて

お客さんも多くて

ペットの周辺市場はなかなかのもの

 

 

中には

会社の業務で来てるのかな

というところもあり

 

このスタッフの方たちは

休日出勤されるということに

なります

 

 

 

 

 

 

となると

 

社命で５月４日に

わんわんマルシェで

仕事していたら

 

当然この社員さんには

割増手当がつきますが

 

 

 

 

 

 

 

 

と思われたあなた

 

 

 

 

 

 

かもしれないというのは

 

 

 

 

もし、就業規則で

会社の「法定休日」を定めていたら

 

例えば日曜日を

法定休日とする場合

 

日曜日に出勤したら

お給料の割増率は３５％です

 

 

 

土日休みの会社で

日曜日を法定休日と決めていたら

 

土曜出勤しても

割増率は３５％ではないんです！

 

２５％が正解

 

 

 

 

 

 

 

では

就業規則で

法定休日を定めていない場合

 

 

 

 

 

これも

 

 

 

土曜に仕事して日曜に休んだら

 

 

 

なので

仕事した土曜日は法定外休日になり

賃金の割増率は２５％

 

３５％ではない

 

 

 

これは法定休日を定めていない

土日週休２日制の会社の場合

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ややこしくなりますが

水曜日と土曜日が休みの週休２日制の場合

 

 

 

 

 

なのでこの土曜出勤の

割増率は２５％

 

 

 

 

 

 

 

ちなみにきのうは

５月４日木曜日

 

 

 

 

 

 

こんな風に

細かな給料計算の

間違いをしていること

 

 

 

 

 

 

いま未払い賃金の訴訟が

増えてきています

 

 

 

 

 

未払い賃金の時効が

いずれ５年に伸びます