毎日ビジネスブログ No.1133
社員を笑顔に変える
頑張る社長の熱血サポーター
“奥ママ”こと
奥田 文祥(おくだ ふみよし)です
経営者の皆さんに
お役立ち助成金情報を発信中!
きのうはこどもの日
いまやお子さんは国の宝です
これまで国の予算は
年寄りに使い過ぎて
子どもに回すお金がないので
社会保険料からねん出するなんて
トンデモ論が出てきていますが
社保の保険料を払う人にだけ
負担を押し付けることになるので
これはありえない
なんて思ってたら
わか事務所に
実はヨウタマンの
ママのなおちゃんが
私が所属するブログ協会のお仲間で
静岡から神戸に
あそびに来られてて
わが事務所にお立ち寄り
私の「奥ママ」名付け親の
保育園園長さかえ先生と
岡山のファイナンシャルプランナー
お福ちゃんもご一緒です
実は私には
子どもはおりませんので
ヨウタマン5歳は
孫みたいなものです
泣き虫だけど
かわいい男の子だ
ママにしっかり甘えてなさい
ママのなおちゃんは
美容ディラーの会社をされている
経営者さんで
ヨウタマン育てながら
スタッフと一緒に頑張っておられる
努力家です
こんな
なおちゃんのように
子育てしながら
会社を作り上げていく
そんな方の会社経営の
ご支援ができるもの
社会保険労務士のやりがいです
なおちゃんは社長なので
労働者ではありませんが
もし5歳児を持つ社員さんが
会社におられたら
この社員さんは請求すれば
「子の看護休暇」を
取ることができます
これは
小学校就学前のお子さんが
病気やけがで親が看護する必要がある時
取得できる休暇のこと
あるいは
お子さんの予防接種や
健康診断をうけるために
付き添いで休む場合も
対象になります
前は1日か半日単位でしか
取れませんでしたが
取れる日数は
お子さん1人当たり年5日間
2人以上お子さんがいるなら
年10日が上限ですが
年次有給休暇とは違い
キホン無給の扱いです
でも
もしこれを
会社のルールとして
有給にするなら
助成金の可能性があります
両立支援助成金の
育児休業等支援コースの
職場復帰後支援です
育休復帰した社員が
子の看護休暇制度を有給扱いにして
時間単位でとれるように
就業規則を変更し
育休復帰してから
6カ月以内に10時間以上の
子の看護休暇を取得したら
制度導入時に30万円
プラス
取得時間数×1000円の
助成金を申請できます
この助成金
ご存じの社長さんは
ほぼ、おられません
もし、貴社に
育休復帰後
育児と仕事の両立に苦しんでいる
従業員さん
がいたら
「子の看護休暇制度」がある事
教えてあげてください
加えて
こんな制度と助成金がある事
覚えておいてください
いざという時
感謝されます!
会社名 | みなと元町社労士事務所 |
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