深夜業には固定深夜手当がおすすめ。

 

毎日ビジネスブログ　No.1141

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

先日ある社長さんと

お話ししてたんですがー

 

 

こうおっしゃったんです

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

固定残業手当って

ある程度の残業が

常態化しているなら

 

平均的な残業代を

固定額として毎月支給すること

 

 

 

雇用契約書や労働条件通知書に

固定残業代の額と

何時間分の残業代相当額か

明記することが必要で

 

 

当然ですが

３６協定書を労基署に届け出ていて

 

就業規則にこの手当の定義が

明記されていること

が大前提ですが

 

 

 

 

もし設定残業時間を越えたら

その差額も別に支給すること

 

逆に設定時間に

その月の残業が達しなくても

決まった額を払う事

 

 

 

これはこの社長さん

ちゃんとされていました

 

 

 

 

 

 

 

で、私

確認のために聞いたんです

 

 

 

社長さん

 

えっ？固定残業代払ってるから

要らないんじゃないんですか？

 

 

 

 

 

２２時から５時までの

深夜帯に勤務したら

２５％の割増がつくことは常識ですが

 

時間外割増の２５％と

同じ数字なので

 

この社長さん

残業の２５％払ってるから

 

深夜割増は要らないと

思い込んでおられたんです

 

 

 

 

 

この会社

飲食店を経営されていて

 

勤務は１６時から夜中１時まで

 

途中１時間休憩を入れて

１日８時間労働です

 

 

でも

１４時や１５時に早く来て

仕込みをしたり

 

夜中もお客さんが多いと

２時まで残業したりと

どうしても長時間労働になりがち

 

 

 

なので

固定残業手当４０時間分を

設定されてましたが

 

 

これだけだと

深夜割増は１円も出ていない

という状態でした

 

 

 

おすすめしたのは

 

 

 

実は深夜手当は

固定残業代に加えることはできません

 

 

なので

別計算が必要ですが

 

 

 

 

 

 

 

これから

 

が、はやりになりそうです

 

 

やめた従業員からの

訴えもあるかもしれません

 

 

 

こんな訴えが来ても

 

 

 

そして

 

 

 

 

 

助成金の申請の時も

この給料計算を間違えていると

審査が止まったり

不支給の理由になりえます

 

くれぐれもご注意ください

 

 

 

 

 

 

 

 

奥ママは？