人とお金の悩みを解決!
みなと元町社労士事務所

コロナで大変なお母さんを助けるために!小牧市で素晴らしい取り組みが。助成金も復活した!

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みなさんこんにちは

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

おくママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

毎日800字以上ブログ生活

 

529日目

 

 

 

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

 

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

 

 

 

報道もされているけれど

いま小さいお子さんをお持ちの

ご両親、特にお母さんたちが

大変なことになっています

 

 

 

例えばご自身が

コロナワクチンを接種して

副反応で熱なんかが出ると

 

 

小さなお子さんの面倒

だれが見たらいいの

 

という切実な問題が起きていて

 

 

こればかりは

周りが助けないと回らない

 

 

 

 

 

というなか

愛知県小牧市では

 

有志の保育所園長さんらが

「副作用託児」を始められた

 

 

 

この中心で動かれているのが

つぼみ小規模保育所の

三輪さかえ先生

 

 

 

 

この方わたしのブログセミナーの

お仲間なんですが

 

決めてから動くのがめちゃ早い!

 

まじリスペクトしちゃいます

 

 

 

 

この「副作用託児」

 

全国で取り組む値打ちがあります!

 

 

 

 

 

かたや小学校や幼稚園に

通ってるお子さんだと

 

コロナが学校で流行りだしたら

休校になるのでうちにいる

 

 

となると面倒見るために

親御さんが仕事を休まないといけない

 

 

 

幼稚園だって同じ

 

 

とうとうインフルみたく

小学校や幼稚園で

流行りだすようになって来たので

 

 

学級閉鎖や休校の措置が

これからもどんどん出てきそう

 

 

 

 

となると

去年の第1波の時にとられた

 

親が子供のために仕事を休んだら

休業を補償する助成金

絶対復活させなアカンで!

 

 

と思ってたら

 

きのう厚労省から

復活させるとの発表

 

 

 

 

御社の社員さんで

そういう従業員さんがおられたら

安心して休ませてあげてください

 

 

 

 

助成金の正式名は

「小学校休校等対応助成金・支援金」

 

 

子供さんの学校が

コロナのために休校になって

親御さんが会社を休むとき

 

会社が有給休暇と

同じ扱いにしてあげて

 

給料を全額補償するなら

それを助成しましょうというもの

 

 

 

 

会社が対応するのが基本やけど

 

もし会社が対応してくれず

欠勤扱いにされて給料が出なくても

 

社員さん自身がハローワークに

申請して支援金という形で

もらえるようにする

 

 

 

 

 

対象になるお子さんは

小学生だけやなく

幼稚園、保育所、認定こども園児もOK

 

 

 

 

今日はその時のための

備忘録として

 

会社の掲示板に

貼っておいてください

 

 

“お知らせ“

「小学校休校等対応助成金・支援金」が復活します

 

小学校, 休業, 助成金 (mhlw.go.jp)

 

■□■□■□■□■□■□■□■□

助成金活用を通じて

社長さんの『ヒト』と『お金』の悩みをサポート

設備投資も可能にする神戸の専門社労士

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お問い合わせ

会社名 みなと元町社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
みなと元町社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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