10月からの最低賃金上げで、会社が対応すべきこととは？

 

毎日ビジネスブログ　No.1234

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8月10日に岸田首相が

 

 

を明言されました

 

 

この助成金の件は

６月３０日のブログでも

紹介していますが

 

「社保の年収の壁」対策の助成金とは？

 

 

社会保険料の年収の壁って

101人以上の会社なら106万円

100人以下なら130万円で

 

壁を越えないように

パートの家庭の奥さん方は

就労調整をされている

 

 

 

これが昨今の

人手不足の一因になっていて

 

10月に最低賃金が上がったら

さらに働く時間を

減らさないといけない

 

という負のスパイラルに

なっているので

 

 

 

 

問題はどの壁を

助成金の対象にするのか？

 

 

 

どの新聞も106万円の壁ばかり

取り上げていますが

 

これは101人以上の会社のことで

 

中小企業の大部分を占める

100人以下の会社の壁の

130万円には触れられていない

 

 

 

 

まさか

助成金の対象は106万だけで

130万円は対象外なら

問題が多いので

 

この辺りは

どんなデザインになるのか

 

 

 

 

 

 

しかも10月からは

最低賃金も上がるので

 

 

 

 

 

 

 

またこの最低賃金

 

 

でしたが

 

 

その後

地方最低賃金審議会で修正があって

 

 

 

 

わが兵庫県も

目安は1000円でしたが

 

地方審議会で

1001円にきまりましたので

 

いま1000円の時給の方は

1円だけですが

賃上げの必要があります

 

 

 

 

この例のように

 

 

 

 

 

この賃上げも

9月中にしておけば

 

 

最低賃金が上がるなら、この助成金！（その２）

 

 

 

さらに

もう一つの注意は

 

です

 

 

これもリクルート社が

6月の求人を分析したら

 

 

という事がわかりました