最低賃金割れしない10月からの月給額とは？

 

毎日ビジネスブログ　No.1246

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

きのうお話しした

 

といえば

 

運送業の運転手さんも

対象に入っていて

 

来年以降

今までと同じような早さでは

モノが届かなくなるかも

と心配されていますが

 

 

 

海の向こうのアメリカでは

物流大手のUPSの社員が

時給の大幅アップを求めて

スト突入の勢い

 

 

でしたが

 

 

 

 

 

パート従業員の最低時給は

15.5ドルから21ドルへ

 

21ドルって

1ドル145円なら

 

 

 

賃上げ対象は全従業員なので

パートやアルバイトも含まれていて

 

さらに

正社員との賃金格差の

是正も図るらしい

 

 

 

 

アメリカも

物流問題が起きていて

 

もしUPSの従業員が

スト入りしたら

 

 

アメリカ全土で

過去最大規模の経済損失をもたらす

と言われていたので

 

 

労働者側は

強気の交渉をしたのは明らか

 

 

 

 

 

 

我が国はアメリカの水準には

及ぶべくもないですが

 

それでも

過去最大幅の最低賃金上げが

決まったので

 

 

 

 

先日も月給の会社で

 

 

 

 

 

わが兵庫県は

10月からの最低賃金は

時給1001円ですので

 

1日8時間労働で

週休2日の会社なら

1週間の労働時間は40時間

 

1年52週あるので

年間労働時間は

52週×40時間＝2080時間

 

なので

1カ月の平均労働時間は

2080時間÷12カ月＝173.3時間となります

 

 

とすれば最低賃金の月給額は

1,001円×173.3時間＝173,473円30銭≒173,474円

 

 

大阪府なら10月からの最低賃金

1,064円×173.3時間＝184,391円20銭≒184,392円

と、なかなかの額になってきます

 

 

 

 

ただ最低賃金には

計算に入ない手当があって

 

 

 

となると

 

 

上の例なら

兵庫県の会社が基本給17万円なら

一見最低賃金割れですが

 

これに5000円の資格手当が

出ていたらセーフなわけです

 

 

 

10月からの最賃上げ