60歳以上の方を新規採用するときに、使える助成金とは？（その２）

 

毎日ビジネスブログ　No.1247

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

と言えば

 

老夫婦が互いの配偶者の

介護をしたり

 

60代の子どもが

90代の親を介護する

イメージですが

 

 

 

との記事が日経に

 

 

つまり、介護の利用者さん宅に行く

訪問介護事業者の

 

 

かつ

 

 

 

 

 

先週の金曜日のこのブログでは

 

をご紹介しました

 

 

 

 

の3つでしたが

 

 

 

と

 

です

 

 

とは

 

契約期間の定めのない

いわゆる無期契約社員でも

 

契約期間の定めのある

有期契約社員であっても

 

雇用保険に入っていれば

対象になるので

 

 

その会社に

 

 

 

して

 

 

というものです

 

 

 

もし正社員向けに

賞与制度はあるけれど

非正規にはないという会社なら

 

 

 

 

最後に

 

 

もし、雇用保険に入っている

60歳以上の社員さんが

配偶者や親の介護をすることになったら

 

を使えます

 

 

 

 

 

介護休業も取れることを

社員さんに周知しておけば

気兼ねなく休めるし

 

会社も助成金を

もらえる可能性があります