朝礼は労働時間ですよ！大丈夫ですか？

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みなさんこんにちは

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

神戸の

労務総合コンサルタント

“おくママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

毎日８００字以上ブログ生活

５３３日目

渋谷のヘッドスパサロンが

コロナ解雇された元従業員から

訴えられて

４００万円の支払いを命じられた

これ未払い残業代

過去２年分

１人の訴えでですよ

基本給２２～２３万円ですよ

それでも４００万円にもなる

解雇自体も問題があって

ちょうど１回目の緊急事態宣言が

始まった去年の４月８日に

この方

体調不良で早退した

受診したら細菌性の胃腸炎で

医者から休業指示されて

会社には年休取得する旨連絡

ところがどういうわけか

会社側は３月３１日にさかのぼって

解雇通知を送ってきた

なので裁判ではこの解雇自体も

解雇予告手当が払われていないとして

その支払いも命令

で、裁判で争点になったのは

未払い残業の有無

この会社

営業開始前４５分前から

毎日朝礼をやっていたけれど

これ労働時間にカウントしていなかった

もし４５分前に出れない場合

店に連絡することが義務付けられていたから

店側の指示命令があったことになる

というわけで

過去２年間の朝礼分の未払い残業代

約１７２万円

さっきの解雇予告手当と

会社へのペナルティの賦課金を合わせて

合計３９３万円

これ過去２年分だけれど

この事件があった平成３０年から

令和元年は時効が２年だったから

これだけで済んだ

去年の４月からは

この時効は３年になっています

いずれこれ５年になることも

決まっていますから

これからは未払い残業代

１人でも訴えがあったら

さらに高額になります

くれぐれも

朝礼は労働時間に入れてない

なんてことなきよう！

助成金の申請では

出勤簿と賃金台帳は

細かくチェックされます

もし未払い残業が見つかったら

間違いなく是正を求められます

キャリアアップ助成金なんかは

未払い分が支払われるまでの間

審査はストップです

くれぐれもご注意ください

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