社員さんがおめでたなら、今は早めに休んでもらいましょう！それが会社の安全配慮です。助成金だってありますよ。

 

 

 

みなさんこんにちは

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

“おくママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

毎日８００字以上ブログ生活

 

５３５日目

 

 

 

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

 

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

 

 

 

モデルナ社が

コロナとインフルの

混合ワクチンの開発に乗り出した

 

 

 

去年このブログでも

書いたことがあるんですが

 

予想通りの流れですね

 

 

既に混合ワクチンというものは

汎用されているものがあります

 

 

代表的なものは

子供さんが赤ちゃんの時に接種する

4種混合ワクチン

 

 

これは

ジフテリア、百日せき、破傷風、ポリオ

といった強烈な症状をもたらす

ウィルスに対するワクチン

 

 

接種していないお子さんは

まずおられないと思います

 

 

 

混合ワクチンだから

副反応が多いというものではなく

安全性は確立されています

 

 

 

なので

コロナ＋インフルで大丈夫かぁ？

の声も当然あるでしょうけれど

 

混合したから何か出てくるとは

思えない

 

 

 

当然治験はするでしょうから

それを待ってのことになりますが

 

 

いずれ今のインフルと同じように

毎年冬が始まる前に

この混合ワクチン

打つようになるのかな

 

 

 

 

 

 

 

 

で、助成金にも

一度で2つの権利が発生するものがあって

 

 

このブログでも何度か紹介した

「両立支援助成金」の

 

新型コロナに関する母性健康管理措置による

休暇取得支援の助成金

 

 

 

妊婦さんが出産後育休を取るなら

育休取得だけで以前から助成金が出ますが

 

 

今年はこれにコロナ特例があって

 

産前休業前に接客や通勤で

コロナ感染リスクがあるなら

 

ドクターの指示があれば

休業することができ

 

この休業に会社が給料補償するならば

助成金がでる

 

 

 

つまり1回のおめでたで

2つの助成金が会社に入る可能性があり

今年は外せない

 

 

 

会社がそのようにルール作って

妊婦さんが産前休業とるよりも

1か月以上早く休んだら

 

43万5千円の助成金が出る可能性がある

 

 

これに元からある

育児休業取得の助成金28万5千円と

あわせたら72万円

 

 

 

 

 

こないだの千葉の事件

 

コロナ感染した妊婦さんが

入院すらさせてもらえず

赤ちゃんを自宅で出産

 

この赤ちゃんが亡くなった事件があってから

 

いま妊婦さんはマジで

コロナ感染こわいんです

 

 

ならもう

早めに

会社を休ませてあげてください

 

これも会社の安全配慮義務です

 

 

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