労務管理の1丁目1番地とは？

 

毎日ビジネスブログ　No.1293

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

先週のニュースです

 

栃木の老人ホームが

 

ことがわかりました

 

 

 

えっ？

 

 

 

ただ事ではないですよね

 

 

 

 

でも労基署も

この老人ホーム側も

理由を明らかにしていません

 

 

どうやらある従業員と

残業代の支払をめぐって

トラブルになり

 

7月にこの社員を

解雇していたそうです

 

 

 

この解雇にも

経緯があるそうですが

 

解雇した次の月に

いきなりの労基の現場捜索です

 

 

 

この従業員が

解雇されたことを不当だとして

 

労基やハローワークで

訴えたことは

容易に推測できますが

 

 

それだけいきなりの

現場捜索はありえない

 

 

 

よっぽどひどい事実が

認められたからだと思いますが

 

いずれ明らかになるかも

ですので

次報を待ちましょう

 

 

 

 

 

今の日本では

いきなりの解雇は

よっぽどでない限り

できません

 

 

普段から注意指導して

育成していこうという目線で

対処していないと

 

気に入らんからと

一発レッドカードは認められません

 

 

 

この社員とは

残業代のトラブルがあったので

解雇したようですが

 

どんな内容の

トラブルだったのか

が気になります

 

 

 

 

 

 

中小企業さんの

勤怠管理を目にすると

 

 

 

今の時代

権利意識の高い社員さんや

若い社員さんほど

 

 

 

 

ＳＮＳなどで

あなたにも未払い残業代が

あるかも？的な

広告も多くありますし

 

 

“未払い残業“という

キーワードで検索すれば

山ほど弁護士法人の広告が出てきます

 

 

 

社員さん自身が

自分はちゃんと残業代を

もらっていないんじゃないか？

 

と意識されて調べたら

 

 

 

 

ですので

これを予防するためには

 

 

 

 

 

もし

残業代もらっていない

と訴えられたら

 

勤怠の客観的な

記録を残していなければ

 

いくら本当は

残業していなくても

反論できません