労基署と労働局の連携プレーとは？

 

毎日ビジネスブログ　No.1431

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

26日の日経に

興味深い記事がありました

 

 

同一労働同一賃金が

2年前から求められようになってから

 

労働基準監督署と

労働局の雇用環境均等部が連携して

 

非正規社員の給料の

手当の内容や金額を見て

 

 

というのだ

 

 

 

私も仕事柄

どちらもいくことがありますが

そんな連携をしてるとは思わなかったので

少し驚きました

 

 

 

 

その“連携“の内容とはー

 

 

まず

 

から始まります

 

 

労基署がアトランダムな抜き取りで

当たった会社のあらゆる労務管理の資料を

労基署に持参を求めたり

 

あるいは従業員や

辞めた社員から訴えがあったら

会社に乗り込んでくることがあります

 

 

 

 

私も何度か

同席したことがありますが

 

当たり前にすべきことをしていれば

細かな修正は求められても

大きな問題が指摘されることは

ほとんどありませんが

 

 

 

でも

 

 

 

記事によると

この現地調査のときに

 

 

それを受けた均等室が

 

という流れのようですが

 

 

 

 

 

“指導”は是正勧告を受けて

正しく是正しておけば

何の問題もないのですが

 

 

 

 

新聞に出ると

会社の信用にかかわりますから

素直に従うのが当然

 

 

 

 

で、何を今

チェックしに来てるかというと

 

 

 

 

例えば、通勤手当

 

これは考えてみれば

当たり前ですが

 

社員が出社するときに

交通費を使っていて

会社が負担するなら

 

正社員も非正規社員も

差別なく支給しないとイカン

 

 

 

 

同じようにとらえられるのは

皆勤手当とか食事手当

 

 

正社員だけ出すとか

手当の算出式が非正規に不利に

されてるならアウト

 

 

 

主にチェックされるのは

この3つの手当

 

 

また

 

も確認されるそうです