今年の夏、ボーナスを支給したら会社がすべき事とは？

 

毎日ビジネスブログ　No.1593

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

というか、この実質賃金

22年4月から2年以上

ず～っと毎月毎月

前年同月比がマイナス

 

 

 

なので

プラスになったのは

2年3カ月ぶりだそうです

 

 

 

 

この2年間は、賃上げが

進んできたはずですが

 

 

円安のために

物価高が賃上げ以上だったので

実質はずっとマイナスでしたが

ようやくプラスです

 

 

 

 

10月からの最低賃金も

全国平均1154円と

 

1500円を目指すペースに

乗っていますから

収入は増え続けそう

 

 

 

 

 

 

 

 

このところの急な円高が

物価高を少しでも

緩和してくれることを期待しますが

 

 

実質賃金が上がっていくのかは

まだまだ不安要素が多いです

 

 

 

 

 

 

 

さて、今回の実質賃金アップ

 

 

その理由に

昨今の時給アップだけでなく

 

とされています

 

 

6月に賞与支給される会社は

多いですが

 

 

から

実質賃金上げに

貢献したというわけです

 

 

 

株の乱高下で

本丸の経済状況が黄色信号で

 

この勢いが続くかは

若干の不安を感じますが

 

 

 

 

 

さてこの夏

賞与を支給したなら

 

 

 

 

一つは

 

 

 

賞与、つまりボーナスにも

社保の保険料がかかってきます

 

保険料額は賞与額に

本来の健康保険と厚生年金保険の

それぞれの保険料率をかけて

2で割れば

 

事業主と従業員の

負担分が算出できます

 

 

 

 

この賞与額の連絡を

年金機構に届け出る事

お忘れなく

 

 

 

 

 

 

さて、もう一つ

 

 

 

 

定額減税は6月支給分から

対象になっていて

 

今は6月、7月の給与支給分と

6～7月の夏の賞与支給分の合計が

今、いくらになっているか

 

 

 

 

 

 

給与や賞与の金額が多い方だと

賞与と7月の給与で

 

あるいは8月支給分給与で

 

 

 

 

 

計算を間違えると

社員の会社への不信にも

つながりかねませんので