その残業代、計算間違ってない？アウトなら未払い賃金あるかもー

 

毎日ビジネスブログ　No.2213

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

これ、多くの会社で

間違っていることが

多いように感じますので

 

 

 

 

 

 

基本として、残業代は

割増賃金の基礎となる賃金に

割増率を掛けて算出するのですが

 

 

この

という問題があります

 

 

 

これは労働基準法で

「除外できる賃金」として

次の7種類があげられています

 

 

 

 

問題はこの中の住宅手当です

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

え？

 

 

 

上で、住宅手当は

割増賃金の基礎から除くことができる

とされています

 

 

 

なら、いいんじゃないの？

と思いそうですが

 

 

 

 

その条件は

家賃額に応じて手当額が算出されること

 

 

例えば、家賃額の○○％とか

家賃額に応じて段階的に手当額が

設定されているならOKです

 

 

 

ということは

 

 

 

 

東洋大学はこのケースで

過去5年分の遡及支払いが

必要になっています

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

処遇改善加算です

 

 

これらは行政からの加算金などで

支払われているので

割増賃金の基礎に含めなくていい

 

と、勘違いされている事業者さんが

非常に多いといわれています

 

 

 

 

ですが、上で紹介した

“除外できる手当“以外の手当は

 

 

 

 

 

 

労働基準監督署は、この点も

今後の重点指導項目にされるそうです