「社食特需」を会社が活用する方法

 

毎日ビジネスブログ　No.2215

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

（神戸駅前にマリオットが開業しました）

 

 

 

 

月曜日の日経に

“非課税２倍で「社食特需」”

という記事が出ました

 

 

今のインフレ下では

「第３の賃上げ」になるそうです

 

 

 

 

これを見た社長さんから

「賃上げになるのはどうして？」

との質問がありましたので

共有させていただきます

 

 

 

 

 

まず“非課税２倍”というのは

 

 

 

 

会社で社員さんに食事補助を

していない社長さんには

ピンとこないかもしれませんが

 

 

 

 

しかも場合によっては

単なる賃上げよりもメリットがあるかも

 

だから「第３の賃上げ」とも言われます

 

 

 

 

 

 

食事補助代の非課税限度額とは

 

 

 

 

 

 

 

 

なので、今月からは

 

 

 

 

 

 

毎日の昼ごはん代の半分を

会社がだしてくれるなら

社員はありがたいし

 

 

会社にとっても

 

（給与とはされないので、

　社会保険料や労働保険料の

　算定基礎にも入らない）

 

 

 

 

 

 

 

ただし、注意すべきことがあります

 

上でも書いたように

これはあくまでも

「現物支給」する場合です

 

 

 

 

 

 

 

ただ、現物支給の仕方としては

 

「会社が弁当を注文して社員に支給する」

　とか

「社員食堂で食事を提供する」

 

以外に

 

 

 

 

 

最近、この改正を見越して

「福利厚生の新定番」として

 

“街中が社食になる！”の

キャッチコピーで、営業展開している

HQのような新興企業もあります

 

 

 

 

 

社長さん、いかがでしょうか？

 

 

賃上げがしんどいなら

こんなやり方もあります