来年、男性育休の助成金が大幅減額される！！じゃあ、いつまでに育休取ったら、今年の助成額がもらえるの？

 

 

 

みなさんこんにちは

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

“おくママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

毎日８００字以上ブログ生活

 

５８０日目

 

 

 

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

 

経営者の皆さんに

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

 

 

 

来年度予算の

厚労省の概算要求案が

オープンになりました

 

これで来年度の助成金の

概要がかなり正確に予想できます

 

 

 

気になるのは

男性育休の助成金がどうなるのか？

 

来年は4月と10月に

育児介護休業法の改正が予定されていて

 

 

4月からは

 

奥さんがおめでたの社員さんがいたら

必ずその社員さんに

育児休業を取れること

 

そのうえで

それを取る意思があるかどうか

“意向確認”することが

会社の義務になる

 

 

 

しかも会社として

男性育休についての研修をしたり

相談窓口を設置するなど

 

男性社員が育休を取りやすいような

社内環境の整備が求められる

 

 

 

なので

男性育休の助成金は

今年度で終わるかも

 

なんていわれてました

 

 

 

 

で、どうなったか？

 

 

 

 

 

 

残ってましたぁー

 

まだ来年度も男性育休助成金

あります！

 

 

 

 

ところがっ！！

 

 

 

 

助成金の金額

大幅ダウン！！

 

 

今なら男性育休

5日連続して取るだけで57万円

 

これに個別支援を会社がしたら

プラス10万円

 

 

これ以外に

「育児目的休暇」を産前6週前から

産後8週後までの

 

通算5日取ったら28.5万円

 

 

これ全部で95.5万円と

100万円近い助成金が

会社に下りる

 

 

 

 

それが来年度

57万円が

一気に落ちて20万円

 

個別支援も目的休暇も

あるかどうかわからない

 

 

残っていたらまだいいけど

 

これらも減額されるか

はたまた廃止されるか

 

 

 

 

というわけで

御社の男性社員さんで

奥さんが出産予定なら

 

いち早く報告するよう

周知する必要がある

 

 

 

 

それでそれでー

 

いつまでの育児休業が

今年度の扱いになるのか？

 

 

 

 

答えは

来年の3月31日までに

育児休業を開始すること！

 

 

育休をとれるのは

奥さんの出産予定日からなので

 

3月31日までの予定日の

奥さんがおられたら

忘れず対応いたしましょう！

 

 

3月31日です！

お忘れなく！！

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