長時間残業はアウトの時代！助成金も活用して改善を。

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毎日ビジネスブログ　No.620

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“おくママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

パナソニックが社員の自殺で

非を認めて和解した

この社員さん

持ち帰り残業が常態化していて

長時間労働が続いていた

とうとう

うつ病まで発症して自殺

それから2年

裁判なしで会社は非を認めた

パナソニックは

裁判で争っても結果は見えている

と、判断したんだろう

確かにもう長時間労働で

争える時代では

なくなっていることは明らか

私も営業を25年していましたが

かつては

残業が当たり前の時代

むしろ長時間残業を

自慢する風潮もありました

でも

もうダメです

いまでも

びっくりするような発言をされる

社長さんにお会いしますが

社長さん

むかしの感覚ではアウトですよ！

長時間労働を会社が認めるのは

許されない時代になっています

働き方改革が

声高に叫ばれてから5年

でもコロナのおかげで

去年から休業が普通になり

以前のように

言わなくなった感があります

でも逆に

人手不足で残業が増えている職場も

多くありますが

このパナソニックの事例のように

残業はしない・させない時代であることを

再認識いたしましょう

助成金では

が、4年前からスタートしてますが

この助成の要件にも

長時間労働の是正が入っています

ちなみに今年の要件は

「月60時間を超える

36協定を結んでいる会社」は

その時間を縮減した

36協定に替えることで

最大100万円の助成額が設定されています

・いま80時間以上設定の会社なら

60～80時間にするなら50万円

60時間以下にするなら100万円

このお金は

「労働能率を増進する」

設備機器の代金に充当できますから

設備投資をお考えの会社なら

好適な助成金です

このブログでも

何度か紹介していますが

今年の予算分はもう

受付が9月に終了しました

でも「働き方改革」という言葉が

なくならない限り

この助成金は続きますから

間違いなく

来年度も復活します

年度初めの

厚労省発表をお待ちください

助成金も活用して

働き方改革です！

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助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

神戸の助成金総合コンサルタント

奥田 文祥（おくママ　オネエではないよ！）

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