1時間休憩を取らせなかったから送検！何があった？

 

毎日ビジネスブログ　No.2169

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

先月のブログで

１カ月たった1時間の残業で

会社が送検された事件について

 

労働者代表者の選任が

正しくされていないと

 

たとえ1時間でも

アウトになることを

紹介しましたが

 

月の残業が1時間、これでなぜ送検されるのか？

 

 

今日は

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

そもそも“休憩”は

労働基準法第34条で

次のように定められています

 

 

 

 

 

 

 

 

でもこの会社

何があったの？

 

 

 

送検の対象になったのは

ある大阪の運輸会社で

 

去年9月25日から10月15日の間で

8時間以上勤務した2人のドライバーに

少なくとも1時間の休憩を与えなかったから

 

 

 

 

 

 

 

そもそもこの会社

すでにこの二人のドライバーに

違法な時間外労働をさせた疑いで

送検されていました

 

 

去年3月から4月にかけて

36協定を超える

１カ月114時間36分の

時間外労働をさせていたからです

 

 

 

 

 

“忙しくて休憩が与えられていなかった”

という事実が明るみになったんでしょう

 

 

 

 

もし労基署に

送検されるようなことがあれば

 

そんな会社は他にも法令違反を

している可能性が高いとみられて

徹底的に調べられる

 

 

労働法令の違反をしたら

社名公表されるので

会社は一気に傾くリスクがある

 

 

 

 

 

似たようなものとして

労基署の定期調査があります

 

 

これはたまたま当たってしまった

労基の調査なんですが

 

それでも全く違反が見つからない

ということは多くは無い

 

 

 

小さなミスのような

違反事例はありますが

 

その時は“是正指導“を受けて

いきなり送検なんでありません

 

 

 

 

でも1年後

再調査に来ることが多いです