貴社の社員さんの雇用保険資格は大丈夫？

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毎日ビジネスブログ　No.2179

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

今日は失業給付の話です

おとといのブログで

今月末に退職予定の方に

会社が求めるべき書類を

紹介しましたが

退職予定の方は

自分が失業保険に入っていて

次の就職先が無いなら

失業給付を申請しようと

考えておられると思います

でも、今からでも遅くないので

会社でご確認いただきたいことがあります

その社員さん、本当に

失業給付を受けられる働き方を

されていましたか？

社員さんが入社したときに

雇用保険の被保険者資格を有するなら

ハローワークで手続きしますが

その被保険者資格は

こと

ですので

これは雇用契約レベルで

条件を満たせばいいのですが

最初のうちは

週20時間働いていたけど

途中から週10時間位しか

勤務しなくなったら？

もし、そんな方が退職時に

ハローワークに失業給付を

申請したらどうなるのか？

これ、場合によっては

失業給付を受けられないことがあるので

会社は確認が必要です

失業給付を受けられる条件は

です

これを満たさないと

失業給付を申請しても

ゼロ回答になります

例えば

1日の勤務が3時間で

週2日しか働いていなければ

明らかに週20時間以上という

雇用保険の資格をクリアしないので

早急にその方の雇用保険の

被保険者資格喪失手続きを

資格を満たさなくなった月まで

さかのぼってする必要があり

かつ

しかも

この確認

ちゃんとしておかないと

失業保険をもらえると思っていたので

会社のせいでもらえなくなった！

というトラブルにもなりかねません

今月退職予定の社員さんのことです

忘れずご確認ください！

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