終業時刻を２分超えたら、残業手当を支給しますか？

Tweet

Pocket

毎日ビジネスブログ　No.2239

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

何のことかというとー

今の“1秒の長さ”は、1967年から

「セシウム原子時計」に基づいて

定義されているらしい

素人目線なら、これだけでも凄そうで

大丈夫なんじゃないかと思いますが

島津製作所が去年

「光格子時計」というものを作って

100億年に１秒しか誤差が無く

セシウム原子時計より100倍正確

発明者の香取教授は

これでノーベル物理学賞の

有力候補になられたそうですが

このたび、国際度量衡局と

島津製作所・理化学研究所が

覚書を交わして

将来の“１秒”の再定義に備えるらしい

なんか凄すぎて

よくわかりませんが💦

2030年頃には、これで

“１秒“の再定義が行われる予定

だそうです

さて、労務管理上

時間が問題になるのは

労働時間の記録ですが

賃金は１分単位で

計算すべきことは今や常識で

 

以前はよくされていた15分や

10分単位の“切り捨てマルメ”処理は

NGであることは言うまでもありません

ところで先日

というご相談をいただきました

例えば

終業時刻が17:30の場合

17:32のような

数分の“遅れ“も残業になるけど

これを認めるべきか？

という超超細かいご質問でした

確かに、一般的に

残業許可制というものは

許可のない残業は認めず

所定労働時間を超えた

時間外手当は支払わない

と定めるのが普通です

なので

ところがそのルールが徹底されず

社長さんご自身にも“迷い”

つまり

そんなときは

上のルールに加え

「ただし、1日５分以内の

誤差的な時間外勤務には

事前申請が無くても

残業手当を支給する」

としておけばいいでしょう

要は、従業員さんが

不満や不安に感じるような対応は

避ける方が望ましいと思います

いかがでしょうか

社長さん、この話 どう思われますか？

Tweet

Pocket