給与支給日を変えるとき、すべき事は？

 

毎日ビジネスブログ　No.2244

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

先月、ある会社が

給料支払日を変更しました

 

これまでは

月末締めで翌月10日払い

だったのを

20日締めで月末払いに変更

 

 

 

簡単なようですが

2つの問題点が出てきました

 

 

 

 

 

 

まず前提として

賃金支払いの5原則

というものがあり

 

その中に「毎月払い」の原則と

「一定期日払い」の原則があります

 

 

これを変えるわけですから

 

 

 

切り換えは3月からでした

 

ですので、就業規則変更は

3月初めなら問題ない

 

 

 

 

 

 

 

さて、2月勤務分は

2月28日締めの3月10日払い

でしたが

 

3月勤務分は

3月20日締めなので

 

3/1～3/20勤務分を

3月31日に支給する

ことになります

 

 

 

ということは、このとき

 

 

 

これはどうするの？

 

 

 

やり方は2つあります

 

１年間の月平均所定労働日数を

もとに計算するか

 

あるいは

該当月の所定労働日数で

計算するか？です

 

 

 

一般的には

該当月の所定労働日数を

使いますが

 

就業規則ではよく

“中途入社時等の日割計算”

の計算方法を定めている

ことがあり

 

 

（１年間の月平均所定労働日数を

採用していればそれに準ずる）

 

 

 

 

 

次の問題は

 

です

 

 

これについては

特に法の定めはなく

会社の自由裁量で決められます

 

 

 

もともとこの会社では

給料支払い日が金融機関休業日

の場合

 

直後の金融機関営業日に

支払うと就業規則で定めていました

 

 

 

それならそれでいいかとも

思えるのですが

 

月末だと特に年末が

問題になりました

 

 

この会社の年末は、たいてい

12月27日か28日あたりが

最終出社日です

 

 

となれば、今の

直後の金融機関営業日だと

 

給料の支払いは

年始の1/3や1/4になりそうです

 

 

 

さすがにこれは

正月前に支給しておいた方がいい

というわけで

 

 

 

 

いかがでしょうか