出社してこない社員が出た💦 会社はどうすべき？

 

毎日ビジネスブログ　No.2270

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

去年の今ごろの話です

 

21歳の従業員さんが

音信不通になりました

 

 

4月に入社されて

慣れてきたかと思っていたら

 

6月の最初から出社してこない

 

 

 

電話しても出ないし

留守電入れておいても

電話がない

 

LINEからメッセいれても

既読にならない

 

アパート住まいなので

会社の先輩が部屋に行っても

いるかどうかわからない

 

 

入社時に出していた

緊急連絡先の母親に電話しても

 

母親自身もなにもご存じない💦

 

 

この会社

身元保証は取っていなかったので

母親以外に連絡できる“大人”はいない

 

 

 

さあ、どうする？

 

 

 

 

 

まずは就業規則を確認

 

見るべきは「退職事由」

（「解雇事由」ではありません！）

 

 

通常、退職事由には

次のような項目があります

 

 

 

この○○日は、会社の

自由裁量で定めますが

 

 

 

 

 

でも、この様な定めを

就業規則でしていなかったら？

 

あるいは

就業規則自体を会社で

定めていなかったら？

 

困ったことがおきます

 

 

 

この定めがなければ

 

のですが

 

 

 

 

 

そうなれば、会社は

裁判所に公示送達の手続きを

取る必要がありますが

 

この手続き自体

相当の手間と時間がかかります

 

 

 

 

なので、就業規則に則って

対応を進めますが

 

 

 

 

 

 

つまり本人は全く悪くない

 

 

ですので、まさかとは思いますが

そんなときのために

 

上の就業規則の解雇事由の続きに

 

と加筆しておいてもいいでしょう

 

 

 

 

ちなみに、上の去年の事例ですが

同僚の方が何度かアパートに行ったら

夜、電気がついている日があった

 

電気メーターも動いてる

 

なので、ドアをたたいたそうですが

それでも出てこなかった

 

 

 

後日談では

大阪のほうでホストに

なっていたとかいなかったとか💦

 

 

 

 

まあ、いずれにしても