育児休業給付金の申請手続きが見直されます！

 

毎日ビジネスブログ　No.2305

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

この給付金の申請は

男性育休がスタンダードに

なってきたせいか

 

申請数が急増！

 

 

なので、申請しても

なかなか給付金がおりない💦

という状態が

特に都市圏で発生しています

 

 

 

通常、申請すれば2週間位で

給付金が従業員さんの口座に

振り込まれるものなんですが

 

東京では今や、2カ月から

2カ月半かかっている状況

 

 

 

それに、申請すればわかりますが

添付書類がメチャ多い💦

 

 

 

なので、申請する側が

楽になるように、少しではありますが

今回、手続きが見直されています

 

 

 

 

 

 

 

これまでは休業開始日より

7カ月前から休業終了月までの

賃金台帳が必要でした

 

 

つまり

 

が必要だったのですが

 

 

それが

 

まででOKになります

 

 

 

 

 

 

 

例えば、給料が

月末締めー翌月25日払い

の会社で

 

来月8月25日から

9月16日までの23日間

育休を取る男性社員がいるとします

 

 

 

これまでのルールだと

9月勤務分給料が支給される

10月25日以降にならないと

 

 

 

 

8月1日以降は

「休業中に支払い日がある賃金」

を申告すればいいので

 

 

 

ということは

 

 

まあ

ここまでぴったりくるケースは

多くはないかもですが

 

 

 

 

とはいえ

 

これは申請する従業員や

会社担当者はやりやすくなりますが

 

ハローワーク担当者目線では

ほとんど変わらないんじゃないか

 

 

 

むしろ、ルール変更後の数カ月は

それまでルールの申請者と

申請時期が重なるので

より審査が遅くなるかもしれない