毎日ビジネスブログ No.2326
社員を笑顔に変える
頑張る社長の熱血サポーター
“奥ママ”こと
奥田 文祥(おくだ ふみよし)です
経営者の皆さんに
労務のお役立ち情報を発信中!

今週はお盆休みで
9連休という方もおられますが
今日は
お盆の13日,14日が休みなので
夏休みは土日含め4連休(8/13~8/16)
という会社の話です
ある社員さんが
10日と12日の2日を
有休とって9連休にする
といってこられました

それは特に問題ないのですが
この方、有休の残日数が
1日しかなかった!💦
そう担当者が伝えると
そんなわけがない!
まだ日数残ってるはず!
とたいそうお怒り
詳しくお聞きするとー
この方、去年の4月1日入社
週の所定労働日は3日だったので
去年10月1日に
年次有給休暇が5日付与されました
その後、去年の年末年始に
4日有休消化され
残りは確かに1日のはず
じゃあ、なんでこの方が
そんなわけがないと思っているのか
本人に聞くと
まだ6日残ってる!
というのです???
さらに聞いてみると
4月に6日に増えたはずだ!
は?
その理由はー
4月から週5日勤務に
契約を巻きなおした
から有休も増えてるはず!
これでこの方が
言いたいことがわかりました

週5日勤務なら
1年目の有休付与日数は10日です
この方は
4月に勤務日数が増えたから
有休日数もそれに合わせて
自動的に増えていると
思い込んでおられたのです

残念ながらそのようなことはありません
去年10月1日に5日付与されたら
1年後の今年10月1日に
新たに付与されるまでは

たとえ所定労働日数が
途中で増えたとしても
有休日数は増えません
付与される有休日数は
付与される日、この日時点の
所定労働日数で決まるのです
なので、この方の場合
去年10月1日に付与された5日は
今年9月30日まで続き
今年10月1日時点で
週5日勤務の状態であれば
11日付与されることになります

この方が入社時に週5日勤務で
去年10月1日時点でそのままなら
10日付与されています

これが今年4月に週3日勤務になっても
そのままで減ることはありません
昨今、社員さんでも
ネット情報や友人との会話の中で
年次有給休暇の話が出るようで
中途半端な知識で
都合よく理解されてしまわれる
話がよくあります

会社としては、これらのことを
丁寧に説明しておくことを
おすすめいたします
| 会社名 | みなと元町社労士事務所 |
|---|---|
| 住所 |
〒650-0023 神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502 マップを見る |
| 定休日 | 土・日曜・祝日 |
| 営業時間 | 9:00〜17:00 |