突発的な徹夜勤務がでたとき、会社が注意点すべきこと

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毎日ビジネスブログ　No.2400

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

はい、この毎日ブログ

今日で連続2400日に到達しました！

1000日回峰のようなことを

やっていますが

まだまだ続けますので

ご期待ください

生存確認やんか！と

先日高校の同級生に

言われましたが（笑）

ところで、今週はPHPの問題で

世界中が大変なことになっています

PHPって雑誌の名前と思ったら

そんな重要なプログラム言語なんですね

このブログを載せている

ワードプレスもそうみたいで

一時、どうなるの？状態でしたが

今はとりあえず

問題なく掲載できています

いまやAIが暴走するとか

AI使ったパッキングとか

もう人類の危機なんじゃないか

と思える話ですが

専門家でなければ対応しようがない

新聞記事によると

企業は対応に追われていて

社のシステム部のような

専門部署の従業員さんたちは

徹夜で対応に追われているそうです

そうですよね

本当に一刻を争う話ですから

ではこんな風に

会社は労務管理で

普段以上の配慮など

注意すべきことが出てきます

まず、今回の問題は

通常勤務中に発覚したようなので

通常の始業時刻（例えば午前9時）から

翌日の始業時刻まで業務した

社員さんがおられたかもしれません

途中休憩は、法律上は

8時間超の勤務には

途中で60分付与だけですが

朝9時から翌日9時まで

勤務するなら

通常の昼休みだけでなく

夕刻の18時から30分

また深夜の24時から30分

加えて翌朝の5時から30分

というように

また残業時間についてですが

例えば

今週21日水曜日の通常勤務から

翌日22日の始業時刻まで

勤務したなら

なので、22時から朝5時までの

深夜手当の支給に加えて

通算勤務時間が8時間を超える

18時以降の勤務には

朝の9時までずっと25％増の

時間外手当がつきます

こんなことは

めったにはないと思いますが

緊急対応が発生したときは

残業計算にもご注意ください

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