いい仕事をするには休暇が必要。年休とりやすいように助成金も。

毎日ビジネスブログ　No.784

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

さて

完全休養のきのう

 

ジェット機とばして

行ったのはー

 

 

 

 

 

の

あの茨城です

 

 

 

 

 

茨城と言えば

水戸納豆のとおり

 

空港には

ねば～る君がいたり

 

 

 

知らんかったけど

茨ひよりという県公認の

キャラクターがいたりと

 

 

そのイメージ払しょくのために

努力をなさっています

 

 

 

 

 

 

 

で、茨城に来た理由ですが

 

それは

 

 

 

大学時代、わたしは

山登りのサークルにいまして

 

年間４０～５０日くらい

四季を問わず

山に入っていましたが

 

 

そのクラブの同期で

Fという極めて

頭脳明晰な男がいました

 

 

 

人情の機微もよくわかっていて

青いことばかり言う同期の中で

唯一大人の判断ができたのが彼でした

 

 

山の中でも強く

まさに同じ釜の飯を食った仲間

 

学生時代の

こういう関係性は一生モノですが

 

 

 

そのFが

２年前に急逝

 

大きな衝撃でした

 

 

 

 

 

それから２年

 

シングルの腕前だった

彼のメンバーコースでの

 

追悼ゴルフコンペが今日

開催されます

 

 

 

 

 

 

 

ゆうべは

土浦で前夜祭でしたが

 

 

６０過ぎた男は

白髪か禿げるかどちらかで

 

 

久しぶりに会う仲間もいて

Fをしのびながらも

たのしい時間を過ごしました

 

 

 

 

 

 

 

ところで

私は今、このコンペには

絶対出ないといけないので

 

ですが

 

 

 

 

 

もう少し詳しく言うと

 

１０日以上年次有給休暇の

日数を持っている社員には

 

５日以上は

年休をとらせないとイカン！

 

 

 

 

でも実態はなかなか

そうはいかないものなので

 

考えられた工夫が２つあります

 

 

一つは

 

 

１年のうち

年休の消化日を前もって決めて

労使協定を結び

 

少しでも５日取得しやすくさせる

というやり方

 

 

 

もう一つは

を認めること

 

 

 

年休って

ふつうは１日単位か

半日単位でしか取れないのですが

 

これを１時間単位でも使えるように

労使協定結んで

会社でルール化する

 

 

 

この２つで

結構、年休消化が進むものです

 

 

 

 

助成金にも

この２つの取り組みを

要件にしているものがあります

 

 

 

 

です

 

 

これは労働効率をアップさせる

機械購入などの設備投資の費用を

助成するものですが

 

年休の計画的付与を

社内でルール化するなら

上限５０万円の助成金が出ます

 

 

また時間単位年休も

社内でルール化したら２５万円

 

 

この２つを合わせてすれば

７５万円の助成金が出るかもです

 

 

 

 

これもまさに