定期健康診断は、何時に受けに行くのがいいのか？助成金に影響は？

 

毎日ビジネスブログ　No.801

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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ともいうのか

 

 

 

なかなか予約が取れなくてー

 

という社長さんの言葉を

よく聞きます

 

 

 

別段これを

春にしないといけない

なんて法はないのだけれど

 

 

正社員には年に1回

定期健康診断を受けさせないといけない

という事業主の義務があるせいか

 

 

年中行事として

５月６月に集中しがち

 

 

 

 

あ、事業主義務があるのは

正社員と言いましたが

 

正社員でない社員さんにも

事業主がうけさせないと

いけない方がいる

 

 

それは

 

 

 

これは労働安全衛生法にも

明記されているので

 

 

 

 

わが事務所のスタッフも

協会けんぽから送られてきた

【生活習慣病予防健診】の案内から

早速申し込んだようですが

 

 

なかなか希望日の調整が

難しいようです

 

 

 

さて協会けんぽからは

３５歳以上の社員さんの分は

健診費用の補助が出ます

 

 

総額１８８６５円のうち

協会補助として１１６９６円

 

 

 

 

差額の７１６９円が事業主負担

というわけです

 

 

 

ではこの定期健康診断

 

 

 

基本は

いつ受けてもいい

 

 

では

仕事している時間中に

受けに行った場合

 

 

 

 

社長さんならご存じですよね

 

 

 

 

 

昭和４７年に厚労省から

方針が出ていて

 

やっぱり事業主が

支払うことが望ましい

 

つまり減らしちゃイカン

というわけ

 

 

それで受けに行く時間帯は

できるだけ社員さんの便宜を図って

 

会社の勤務時間内に受診するのが

望ましいとされています

 

 

 

 

なので仕事の間に

順番に受けに行く

 

もちろん

給料は減らされない

 

というのが普通ですね

 

 

 

 

じゃあ健診に２時間かかって

 

もしその日の終業後に

２時間残業したら

 

 

 

 

この場合―

 

２時間の時給分は出ますが

 

 

 

まあ、できるだけ

勤務時間内に順番に受けに行って

その日は残業もしないでね

 

というのが

問題が起こりにくいですね

 

 

 

 

もし助成金の審査で

出勤簿と賃金台帳出して

 

この日は２時間

余分に働いているのに

 

割り増しが

払われていない日があっても

 

それが定期健康診断によるものなら

割り増しなしで正しいことになります

 

 

 

 

レアケースかもですが

万が一助成金の審査で

そんな突っ込みを労働局から受けても