会社の定期健康診断、拒否する社員が出たらどうしますか？

 

毎日ビジネスブログ　No.817

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ここ神戸は

海に面しているおかげか

六甲山があるからなのか

 

関西の中では比較的

暑さ寒さに関しては穏やかです

 

 

 

 

私はこれまで

 

大阪で生まれ

奈良盆地で成年まで過ごし

社会人のスタートが京都

 

 

大阪は亜熱帯だし

奈良や京都の内陸の暑さは

尋常ではないので

 

 

神戸は過ごしやすくて

気に入っていますが

 

 

その神戸でも

きのうからは熱中症の

危険エリアになってきたようです

 

皆さまご自愛ください

 

 

 

 

さてきのう

健康づくり助成金のお話の中で

 

社員さんの

年１回の定期健康診断は

 

事業主負担で受けさせないと

法律違反になると申しました

 

 

 

これは労働安全衛生法で

定められていて

 

違反すると５０万円の罰金が

事業主に課せられます

 

 

 

かたや従業員にも

会社の健康診断を受ける義務

が課せられているんですが

 

こっちは違反しても

罰則はありません

 

 

 

それと社員さんには

医師選択の自由が認められていて

 

会社が決めた健診施設がイヤで

自分が受けたい医師の検診を受けることも

認められています

 

 

これだけ見ると社員さんの方が

ずいぶんと優遇されているようですが

 

 

 

 

 

 

 

 

 

会社に

健診を受けさせる義務があるから

やっぱこの場合も会社もちかなぁ～

 

と思われるかもですが

 

 

 

 

 

 

 

会社は社員が健診を受けられるよう

施設の手配など設営することで

事業主義務を果たしている

 

それを聞かず

よそに行くのは社員の勝手で

そこまで会社が持つことはない

 

 

 

 

 

３月に計画受付が終わった

も

 

この定期健康診断は

対象者が全員受けていることが

助成金認定の条件ですが

 

 

 

 

 

 

この相談

意外とよくあるんです

 

 

女性社員が

身長体重の計測を拒否するとか

 

注射が絶対嫌だから

採血拒否というような

子供じみたケースもありますが

 

 

自覚―つまり病識があるので

健診受けて何かわかったら

 

仕事を続けられないかもしれんから

受けたくない

 

というような

困ったケースもあります

 

 

こんな場合

会社はどうすればいいのか？

 

 

 

 

通常なら

定期健康診断の受診は

会社の就業規則に定められています

 

 

つまり社員に対する

会社側の安全配慮義務の面からも

 

 

 

なので

 

 

 

 

とはいえ

そこまで荒立てずに

 

この社員さんの健康診断

 

 

 

健康状態が悪ければ

 

勤務時間の短縮とか

作業内容の見直しとかして

体調の悪化を防ぐことができるし

 

 

寝たきりになりやすい

脳卒中とか心臓病

 

そしてなんといっても

ガン

 

 

健診で早期発見できるんだから

 

ちゃんと

受けておくに越したことがない