介護離職を予防する施策をうつなら、助成金も活用できます！

 

毎日ビジネスブログ　No.1134

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

きのうのブログで

 

について

ご紹介したところ

 

 

複数の方から

 

とのご連絡をいただきました

 

 

やはり

 

 

 

 

 

 

きのうは

５歳児を育てながら働く

従業員さんが取れる休暇制度ということで

 

子の看護休暇を紹介しましたが

 

 

実はこれ以外にも

子どもさんを育てていくなら

会社が配慮すべきと

義務付けられている制度があります

 

 

 

―小学校就学前までのお子さんがいるならー

 

 

２．の時間外労働制限は

該当する社員が請求したら

 

にすることができます

 

 

３．は午後１０時から午前５時までの

深夜帯の勤務はしなくていいというルール

 

 

 

 

 

 

さらに

 

がいる社員さんは

 

を会社に求めたら

受けることができます

 

 

 

１．は上で述べた

「小学校に入るまでの子」なら

１カ月２４時間、１年１５０時間が上限ですが

 

“３歳に満たない子”の場合は

１分たりとも残業はしなくていい

 

また２，の

短時間勤務制度は

 

１日８時間労働の会社なら

該当社員の請求があれば

１日６時間労働の勤務を取る事ができる

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

といいますが

 

 

育児と同様に

 

 

を法律でとれることが、保証されています

 

 

 

この時、

この両立支援制度を利用しよう

とする人に

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

育児と違い

家族の介護の悩みはなかなか

社内では口にしない社員さんが多くて

 

いきなりの介護離職に

なりがちですが