年収の壁の誤解を解く。103万円は「壁」ではない！

 

毎日ビジネスブログ　No.1193

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

先月の後半から

 

に向けた国の動きが

盛んに報道されています

 

 

 

年収の壁を越えたら

社会保険料の負担が生じるので

手取り賃金がかえって少なくなる

 

 

だから配偶者の扶養の中に

残りたいパートの方は

 

勤務時間を減らして

壁を越えないようにする

 

 

 

なので

いくら最低賃金をあげても

就労時間を減らすだけなので

人手不足は解消されない

 

 

こんなおかしな事態が

起きているので

「壁対策」が検討されていますが

 

 

 

 

 

先週出てきたのはー

 

壁を越えて働けば

減ってしまう手取りを

 

埋め合わせする手当を

会社が社員に支給するなら

 

その会社に助成金を出しますよ

 

という奇策です

 

 

 

 

 

本題の議論を避けているので

この奇策は時限措置

 

 

いずれ扶養の在り方や

社保の第3号被保険者の

廃止や縮小に議論が進むと思いますが

 

 

 

106万円の壁は

 

 

 

 

 

でも多くの中小企業は

従業員数は100人以下です

 

 

 

 

この対象者が多い方の壁対策に

さっきの助成金は使えるのか？

 

 

 

今のところ不明ですが

 

 

 

 

 

 

 

ただ

 

 

 

 

 

 

 

100万、103万、106万、

130万、150万、201万

 

たくさんの「壁」があります

 

 

 

それぞれ違っていて

ややこしいし難しい

 

 

 

 

とにかく

お給料から何か引かれるから

 

少しも引かれないようにしたい

と思うのが当たり前

 

 

なので

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

このこと

お国の偉いさんたちは

理解すべきだと思います

 

 

 

 

そしてすべきことは