4月1日に退職代行から連絡が来たら、どうする？

 

毎日ビジネスブログ　No.1468

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

おととい、ある同業者の

FB投稿にびっくり！

 

 

 

 

 

 

開いた口が塞がりません

 

なんじゃそれは

 

 

 

そもそも、なんで

そんな人を採用したのか

とも思いますが

 

昨今の人手不足は

頭数だけでも揃えたいと思うと

こんなことがあるようです

 

 

 

 

このような事例

 

 

 

ただこれは、正社員のような

「期限の定めのない雇用契約」

である場合です

 

 

4月1日入社なら

この事例は正社員採用

だったと思いますが

 

 

契約期間が決まっている

 

 

 

 

 

例外的にパワハラ、セクハラ

ケガ、病気、妊娠、出産のような

やむを得ない事情がある場合は

退職できますが

 

 

 

もし今回の事例が

有期契約だったら

 

1日も出社せずに

辞めることはできませんよね

 

会社にきていないなら

やむを得ない事情が

起きようがないんだから

 

 

 

 

 

でも、こんな場合でも

会社は忘れてはいけない

ことがあります

 

 

まずは

 

 

 

口をききたくないからとか

面倒なことから逃げたいから

退職代行を使うのでしょうが

 

 

事前に入手している社員情報から

電話でもLINEでもしつこく連絡を取る

 

 

の確認です

 

 

その上で

 

 

もし親族の連絡先が分かるなら

その親族を介してでもいいと思います

 

 

 

 

 

あとは手続きですね

 

 

もし4月1日に社会保険や

雇用保険の資格取得手続きを

申請していたら

 

同月得喪という事になります

 

 

資格取得が受け付けられたら

すぐに資格喪失届を忘れずに

 

 

 

 

アホらしいですから

この処理はお忘れなく！

 

 

 

とかく新卒などの

新人さんの入社は

思いもしないことが起きえます