外国人の方を雇い入れるとき、注意すべきこと

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毎日ビジネスブログ　No.2392

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

わが国は今や

外国人の方が増える一方ですが

どれくらいおられるのか？

というと

去年の国勢調査では

384万人と過去最高

この勢いは収まることなく

将来は1000万人？という日が

来るかもしれません

少なくとも日本人は

なかなか増えないので

外国籍の方が、将来の

日本の成長に欠かせない存在

であることは明らかです

いまや飲食店は

外国人の方無しでは

店が回らなくなっていますが

昨今の労働者不足も

外国人の方が増え続けて

AIやフィジカルAIが普及すれば

解消できるかもしれません

で、国別にみれば

やはり中国の方が92万人と

ダントツに多いのですが

韓国？フィリピン？インドネシア？

ネパール？ブラジル？

違うんです

ベトナムの方が第２位なんです！

これ、私は何となく

感じていました

私は神戸市中央区居住ですが

西隣の兵庫区に近く

この兵庫区は

全国有数のベトナムタウン

なので、スーパーでも

あるいは銭湯ででも

若いベトナムの方々をよく見ます

生活は大変かもですが

彼らは若くて明るくて元気です

ぜひお応援したいものです

さて以前のブログでも

を述べましたが

以下、再掲いたします

まずハローワークへの届け出です

外国人雇用状況届出書の届け出が

事業主の義務ですのでお忘れなきよう

また、この届出書は

離職時にも出す必要があります

届出を怠ったときは

30万円以下の罰金が課される

可能性もありますのでご注意ください

また、いまだに外国人労働者の

最低賃金割れとか残業代の未払いという

あってはならない違反が報道されますが

外国人であろうと

我が国の労働基準法の対象で

あることは言うまでもありません

ですから、

従業員であることは

人種・国籍は関係なく

最低賃金も労働時間規制も同じですので

くれぐれもご注意ください

最後に注意すべきことは

労災です！

外国人の方の労災発生率は

日本人より多い傾向がありますので

外国人労働者を雇い入れるときは

「雇入れ時の」十分な安全衛生教育を

怠らないでください！

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