欠勤控除の計算はどうしていますか？

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毎日ビジネスブログ　No.2391

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

先日、育児休業給付金の申請をしたら

ハローワークから問い合わせがきました

何かといえば

加えて

通常、育児休業するという事は

その間は休んでいるので

給料計算では欠勤として控除されます

では、これは

どんな計算をしているのか？

ということです

また、就業規則には

絶対的必要記載事項

（必ず記載しないといけない項目）と

相対的必要記載事項

（あるなら必ず記載しないといけない項目）

がありまして

いずれも適切な記載がないと

その就業規則は有効なものとは

みなされなくなるのですが

では

これ、なかなか微妙です

賃金に関しては

絶対的必要記載事項の中に

「賃金の決定・計算方法」があります

ですので、直接的には

欠勤控除の計算式は

絶対的必要記載事項ではない

かもしれませんが

明らかにこれは

「賃金の計算方法」のひとつ

と言えます

幸いこの会社では

就業規則で欠勤控除の式は

基本給÷1か月平均所定労働時間数

とされていましたので

事なきを得ましたか

この控除の計算で

 という疑問が生じてきます

今回の実例では

育休取った男性社員は

チームリーダーだったので

役職手当が10万円ついていました

また家族手当も3万円あり

これらは控除の計算対象に

ならないのか？というわけです

これは、答えをいうと

「どちらでもいい」

法律上は強制的な

ルールはありません

つまりは会社の自由裁量です

なので、もし人件費の増加が

その会社の悩みなら

上の役職手当を含んで計算することも

規程で定めれば問題ないわけです

さて、貴社の「欠勤控除」の

計算式はどうなっていますか？

（遅刻・早退控除も同じです）

ぜひご確認ください

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