毎日ビジネスブログ No.736
社員を笑顔に変える
頑張る社長の熱血サポーター
“奥ママ”こと
奥田 文祥(おくだ ふみよし)です
経営者の皆さんに
お役立ち助成金情報を発信中!
花冷えでしょうか
桜がまだ持ちそうなので
きのうの行楽地は
大変な人出だったようです
事務所横の神戸中華街も
朝から大賑わい
若い方やお子さん連れのご家族が
たくさんお見えでした
店頭では
色んなの食材が売られていて
食べ歩きも楽しいものですが
ここでは
お金のやり取りはキホン
店員さんと直接の手渡し
これをもしPOSレジにしたら
風情がなくなるのかな?
でも今
飲食店では急拡大のPOSレジ
これを買うなら間違いなく
と、このブログでも
再三お話ししていますが
出ましたよ
新年度の助成金の概要が
「働き方改革推進支援助成金」の
労働時間短縮・年休促進支援コース
あたらしい設備・機器を買う時
時短効果が望めるなら
その購入費を助成してもらえる
例年すごい人気なので
秋口に予算が終わってしまうんですが
令和4年度の
「成果目標」が発表されました
成果目標というのは
会社が取り組むべき労務管理上の
事柄のことでして
去年は
「年次有給休暇の時間単位取得の制度」を
会社が導入して
就業規則に定めるなら50万円
また病気休暇のような
「特別休暇」を導入して有給にするなら
これも50万円
なので就業規則に
時間単位年休と特別休暇を定めたら
100万円の機械購入助成がありました
助成率は80%、上限額100万円なので
助成額は120万の機械なら96万円
150万の機械なら上限の100万円
今年はどうなったのか?
大注目でしたがー
30人以下の会社が30万円以上の
機械を買うなら80%助成です
時間単位年休も特別休暇も
いずれも上限25万円と半額に
だた、もう一つ
新目標ができました
それはー
「年次有給休暇の計画的付与制度の導入」
これを会社がするなら50万円
つまり
年休計画的付与、時間単位年休、特別休暇の
3つを同時に導入するなら100万円
ということになります
いかがでしょうか
POS導入をお考えなら
検討の価値があります
ただ取り組むべきことの詳細が
少々複雑ですので
これはこれからも発信してまいります
詳しくは助成金専門の社労士まで
お問い合わせを!
早く取り組まないと
予算終わっちゃいますよ!
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