優秀人材をスカウト！キャリアアップ助成金の対象にできる？

 

毎日ビジネスブログ　No.805

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

すごい記事にくぎ付け

 

 

なんでも三菱UFJ証券が

営業職の成果報酬を大幅に引き上げて

 

最大1億円の年収も

可能になる人事制度をスタートした

 

 

 

 

 

 

 

成果を最大限に評価して

上限なしの青天井にする感じ

 

 

 

 

 

 

もっとも

1億円もらえそうな社員は

全社員の２割くらいで

 

 

資産3億円以上の

富裕層を担当する

優秀な営業マンに限られるらしいけど

 

 

そんな制度があるなら

該当する社員は頑張るし

 

 

そうでない社員も

富裕層担当になれるように

今の持ち場で頑張る

 

 

 

 

しかも同業他社とか

ほかの業界でも腕に覚えのある

営業マンなら

 

この会社に入りたいと

思うに違いなく

 

 

 

 

 

 

 

 

 

でもこんな風に

即戦力として期待されてはいってきた

社員さんには

 

キャリアアップ助成金はそぐわない

 

 

 

というのも

昨年ある会社の社長さんが

 

優秀な即戦力社員を

月給40万円で雇入れた

 

 

これ

キャリアアップ助成金いけますか？

 

 

？？

 

 

 

月給40万円出すから

キャリアアップ助成金はダメ

 

というルールは

どこにもないですが

 

 

この助成金の趣旨は

頑張っている非正規の方を

正社員登用する会社を支援する

というものですから

 

 

月給40万円の即戦力は

いったん6カ月の期間契約したとしても

 

最初から実質、正社員として

雇ってるようなもので

 

それは違うでしょ

となる

 

 

 

そのときは

お役に立てないとお断りましたが

 

 

どうやらその後

鳴り物入りだった割には

期待外れだったらしい

 

 

 

 

となればやっぱり

 

 

 

 

いきなり正社員雇用すると

こんなはずじゃなかったとなった場合

 

会社はそれだけを理由に

解雇はできないし

お互いが機嫌よく仕事できない

 

 

 

 

 

 

 

 

でもさ～

 

もし私が３０歳台の時に

今の三菱UFJ証券の制度が出たら