またまた雇用調整助成金の“特例措置”が延長されるみたい、その内容は？

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みなさんこんにちは

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

神戸の

助成金総合コンサルタント

“おくママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

毎日８００字以上ブログ生活

４８０日目

初めての方へ

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

まいにち発信しているブログです

きのうの朝は

尼崎のお客さんに面会

要件はきのう紹介した

60歳超雇用推進助成金の

継続雇用促進コース

60歳代の社員さんがいて

会社の定年年齢を上げるなら

上げ方によっては

100万円以上の助成金がでる

業種は言えないですが

割と高齢者が多そうな職業なので

横の紹介があって

まだまだ好適な事業主さんが

おられそうです

その行きの電車で見た日経1面

雇調金特例　年内延長へ

最低賃金上げ、企業負担減

おー、そういうことかぁ

このブログでも

こないだ決まった

最低賃金の予想を超える上げに

コメントしましたが

この最賃上げが10月から

いまのところ雇調金特例は

9月末までだから

10月は特例縮減と最賃上げが同時に来る

これは会社にとってはダブルパンチ

えらいこっちゃ

と思っていたら

この手が来たかという感じ

最賃上げても

会社の負担が少なくなるように

ということやけど

なんかアクセルとブレーキ

同時に踏んでる感じです

おまけに

最低賃金を上げる企業には

助成金を考えているようです

記事にあったのは

「業務改善助成金」の拡充

この助成金は前からあって

会社の最低賃金を一定以上引き上げて

設備投資したら助成金が出る

いわゆる費用助成なんですが

今でも賃上げ社員が７人以上の会社で

引き上げ額が20円以上なら70万円

90円以上なら最大450万円助成される

この7人以上の上に

「10人以上」が加わって

90円以上なら最大600万円助成

ということのようだ

それほどポピュラーではない助成金なので

使いでがいいのかどうなのか

まだ予想がつきません

でも90円以上上げられる会社なんて

そうそうないだろうな～

詳しい情報が出たら

すぐにご紹介しますね

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助成金活用を通じて

社長さんの『ヒト』と『お金』の悩みをサポート

設備投資も可能にする神戸の専門社労士

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