会社に５０歳代のパートさんがいたら、この助成金！

 

毎日ビジネスブログ　No.852

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

先日あるクリニックの

院長に聞いた話

 

 

まだ7月なのに

旦那さんの扶養に残れるか

気にしているパートの看護師さんが

おられるそうだ

 

 

 

なぜかというと

いま発熱外来をしているクリニックは

どこも戦場になっていて

 

看護師さんや

事務スタッフの残業時間が急増中

 

 

その分たくさんお給料を

もらえるのはいいけれど

 

 

このペースだと

だんなさんの扶養を外れてしまう

 

 

なので

年末は働けないかもー

 

という話が出だしている

 

 

 

ただでさえ人手不足なのに

年末の繁忙期にスタッフがいないと

現場が回らない

 

 

えらいこっちゃ

 

 

求人はかけているけれど

なかなかいい方がいないらしい

 

 

 

 

こんな話

前からよくありましたが

 

 

 

公的には

社保には130万円の壁があって

 

 

 

 

時給1000円なら

1カ月108時間、1週間26時間

 

 

 

 

時給1000円なら

1カ月88時間、1週間21時間

 

 

 

ということは

時給が1000円より高くなると

1週間20時間も働けない

 

 

となれば東京のように

最低賃金が1000円を超えるところは

 

扶養に残ろうとすると

雇用保険にも入れなくなる

 

 

 

 

 

 

つまり

扶養に残るには働くな

というわけで

 

 

女性がより働くことの

妨げになっているのは明白

 

 

 

 

 

 

 

 

 

時間数を気にせず

もっと働くなら

 

 

 

 

 

 

一般的には

年収150万円以上稼ぐなら

 

損よりお得の方が多くなるとか

 

 

 

 

 

 

 

さて会社の方も

 

 

 

 

もし1年とか半年の

期間契約で雇入れている

50歳以上の方がおられたら

 

 

 

 

 

 

無期転換の時

賃上げする必要もないので

 

キャリアアップ助成金のような

賃上げの条件を嫌う場合は

使いやすい助成金です