毎日ビジネスブログ No.886
社員を笑顔に変える
頑張る社長の熱血サポーター
“奥ママ”こと
奥田 文祥(おくだ ふみよし)です
経営者の皆さんに
お役立ち助成金情報を発信中!
表紙はお月見(^▽^)/
暑い暑いと思っていましたが
もうそんな季節なんですね
今年の中秋は9月10日!
ということは
次の満月です
早い早い(;’∀’)
特集記事は
1日の労働時間が8時間を超えたり
1週間の労働時間が40時間を超えると
割増賃金が発生します
今はこの割増率が25%であることは
事業主さんなら当然お分かりですが
来年4月からは
月60時間を超える残業の割増率が
なんと!
倍の50%になります!
これ大企業ではもう
以前からそうなっていましたが
とうとう中小企業にも適用されます
つまり長時間残業は
なかなかできなくなるということ
もし今も残業が
月60時間越えの社員さんがおられたら
至急その改善に努める必要があります
会社の仕組みの問題なのか?
属人的な理由なのか?
そうなると当然
就業規則も法に合わせて
改正する必要が生じます
このこと
不明な点があれば
ご遠慮なくお問い合わせください
それに関連して
も掲載しました
着替えや移動時間は労働時間になるの?
昼休みの電話番は?
客がいない時間帯は休憩?
最後に毎月の
セレクトブログページです
今月のわが事務所スタッフのセレクトは
これ
おくママブログ8/6の記事です
実は丁度きのうの8月31日
厚労省から来年度予算の概算要求の
中身がオープンになりました
これを見れば
令和5年度の助成金がどうなるのか
一目瞭然なんですが
この
来年度も間違いなく
目玉助成金ですね
予算が今年後は12億円
それが令和5年度要求額は32億円
厚労省が最低賃金を上げるために
この助成金を本気で押していこう
ということが読み取れます
10月から最低賃金が
30円以上上がりますから
もし会社に
10月からの最低賃金+30円
以内の人がいたら
業務効率をあげる機械設備や
システム導入費用に
助成金が使えるかもしれません
正式には来年4月にならないと
詳細は分かりませんが
大筋は今の要件が
踏襲されると思います
業務改善助成金
要注目です!
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