高齢社員が働くための会社の配慮と助成金の関係とは？

 

毎日ビジネスブログ　No.905

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

人間なら80歳近いらしいけど

食欲旺盛で元気に過ごしている

 

 

 

 

 

実は関西は

パンダがたくさんいて

 

 

 

白浜のアドベンチャーワールドには

いま7頭もいる

 

 

 

これまで

二人の奥さんパンダとの間に

16頭もの子供をなした

 

これは世界記録更新中

 

まだいけるのか？

 

 

 

 

 

 

 

 

あの日野原先生は

亡くなられて5年になるけれど

103歳まで現役でおられたし

 

 

世界最高齢の総務部員こと

玉置泰子さんは92歳

 

 

 

現役フィットネスインストラクターの

タキミカこと

瀧島未香さんは91歳と

 

 

これからもこんな

“生涯現役”で働く方が

続々出てきそう

 

 

 

 

 

 

 

仕事ができて

まわりとコミュニケーションが

しっかり取れる方なら

 

 

 

とおっしゃる社長さんも

最近増えてきています

 

 

 

 

 

そうなれば

会社も高齢社員が働きやすいよう

 

 

 

まず物理的な配慮

 

 

体を動かす作業が多いなら

 

 

 

例えば介護事業所なら

抱きかかえ作業を楽にする

リフトやスライディングシート

 

あるいは

パワーアシストスーツなどの導入

 

 

 

 

それに高齢従業員の

安全配慮のためにも

 

も必要かもしれません

 

 

 

 

 

働く高齢者の職場環境を改善するために

要した費用を上限100万ですが

半分補助してくれます

 

 

 

 

あるいはもし

高齢者がいつまでも働けるよう

定年の定めを廃止するなら

 

これにも助成金が用意されています

 

 

 

この助成金の要件として

定年廃止とともに

 

も,助成金支給の条件になっています

 

 

つまり

というルールです

 

 

 

もし御社に

高齢の従業員さんがおられるとか

 

あるいは

定年後に再雇用していて

もうすぐ65歳になるような方がいる場合

 

 

 

 

 

 

 

ところで冒頭の

神戸のパンダ、タンタン

 

そろそろ中国からの

貸与期限満了だそうで

年末くらいには中国に帰るらしい