奥ママブログ、10月アクセスランキング！

 

毎日ビジネスブログ　No.951

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

恒例の

 

です

 

これで世間の関心ごとの

傾向が見えるので

なかなか興味深い

 

 

１０月ははっきりと

その傾向が出ました

 

 

 

まず

第３位

 

もし雇用調整助成金の現地調査がきたら、どうすべきか？

 

しばらくランキングから

消えていた雇調金ネタですが

また入ってきました

 

 

大きな会社や

有名な会社の不正受給が

ニュースになっているので

 

雇調金を申請した事業主さんは

気になるところですが

 

 

 

少しの計算間違いくらいなら

訂正すればいいと思います

 

 

 

 

アカンのは

社員が働いていたのに

 

コロナで会社は休業していた

と助成金申請していた場合

 

 

 

 

退職した社員が

労働局に訴え出たりして

バレるケースが多いようです

 

 

時効は５年ですが

 

 

 

 

 

そして

１位と２位は同じ傾向ですので

まとめて発表します

 

 

１位！

助成金審査が厳格に！でも労務管理ができていれば大丈夫！

 

 

２位

 

 

キャリアアップ助成金の要件が厳格化！昇給と賞与が必須に

 

 

 

助成金審査が

厳しくなっていることは

助成金デスクからの

問い合わせでよく感じます

 

これまで

聞いてこなかったような

問い合わせがきたり

 

以前は大丈夫だったのに

今年はダメになったりと

 

 

 

 

 

 

使い過ぎて他から

回してもらっているので

他の助成金にしわ寄せがきています

 

 

これまで

大目に見ていたような

不整合は見逃さないよという事です

 

 

 

 

キャリアアップ助成金の

要件厳格化の理由も同じだと思います

 

 

助成金の代表選手なので

これの要件を厳しくしたということ

 

 

キャリアアップ助成金で

正社員化後の昇給＋賞与または退職金

が必須というのは

 

事業主さんに取れば

きびしいものですが

 

この要件が緩和されることは

この先ないでしょう

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

きのうもねー

メチャクチャ細かい問い合わせが

労働局から来ました

 

これを会社で

自力対応するのは

大変です