あらためてお聞きします。有休５日以上取らせてますか？

 

毎日ビジネスブログ　No.1154

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

というルールは

社長さんならご存じですね

 

 

 

正確には

 

がその対象です

 

 

正社員に限らず

長く働いているなら

 

 

 

 

週４日働くパートなら３年半で

３日働くなら５年半で１０日付与される

 

 

この１日の労働時間は

 

特に何時間以上

というルールはありません

 

 

 

 

 

 

 

 

 

このルールが法律になった

２０１９年４月ごろは

 

社長さんの間では

この話題で持ちきりでしたがー

 

 

最近あまり話題に

上らなくなりましたね

 

 

 

 

 

 

つかまったのは

茨城県でコーヒーショップを

運営する会社

 

 

 

 

 

 

この会社、パートを含むと

６０人以上の社員がいるのに

 

 

と

とんでもない会社だったわけで

 

従業員が去年

労基署に相談に行ったのが事の始まり

 

 

 

当然調査が入って

是正勧告も受けたのに

 

全く改善しようとする意志が

社長に見られなかったので

今回の送検になったということ

 

 

 

なんで年休を認めなかったのか

についてはこの社長

経営不振を理由にしてるらしいけど

 

 

 

 

 

 

 

 

なので

該当者が

１０人いたら３００万円

 

 

罰金なので

即金支払いですね

 

 

 

会社が危なくなるかもです

 

 

 

 

 

 

 

この年次有給休暇

 

従業員さんの間では

とみに関心が高くて

 

 

も、リクルートの際の

大きなポイントだそうです

 

 

 

 

 

ちなみに助成金で

勤務日数を求めるものがあります

 

 

例えばキャリアアップ助成金の

正社員化コースでは

 

正社員化後６か月たてば

助成金を申請できますが

 

この１か月は１１日以上

勤務している必要があります