年次有給休暇―よくある質問 “買取り”ってできるの？その①　

 

毎日ビジネスブログ　No.1318

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

先週、厚労省から、昨年の

年次有給休暇の取得率が発表されました

 

 

 

全国6400社に調査して

解答を得たのは3700社

 

 

ん～

2700社も未回答のままです

 

これで実態を

反映してると言えるのか

 

 

 

 

 

 

それに注意すべきは

 

という事

 

 

 

私のお客さんはほとんどが

従業員30人以下の事業者さんなので

 

30人未満の会社の方が

気になるのですが

 

お国の就労条件総合調査の

対象にはなっていないようです

 

 

こっちの方が

問題なんやけどなー

 

 

 

 

 

で、有給休暇と言えば

 

最近よくある問い合わせが

 

 

 

今日はこのお話しです

 

 

 

以前、こんな問い合わせが

ある社長さんからありました

 

 

 

 

ご存じのように

年次有給休暇の権利は2年間

 

ということは

2年経過したら権利消滅しますが

 

 

ある従業員さんから

 

 

という要望が来たそうです

 

 

 

社長さんは

 

なんのこっちゃ？

そんなん買い取らんとイカンのですか？？

 

と、ちんぷんかんぷん

 

 

 

 

まず

 

 

ですが、例外があって

 

この質問のように

 

 

 

買い取っても違法ではない

というわけで

 

買い取らないといけない

というような

 

 

 

就業規則に定めているとか

労使の合意がある

という場合以外は事業主判断です

 

 

買い取ってあげてもいいし

買い取らなくてもいい

わけです

 

 

でも

 

ので

普通は買い取りませんが

 

 

 

 

このことを

言い出した社員さんは

 

前に勤めていた会社では

買い取ってくれたそうです

 

 

なので、それが当たり前

と思われていて

 

うちの会社は買い取ってくれない！

と言い出した

 

 

 

 

 

 

あともう一つの

買取りが認められる