社保の対象拡大に、会社はどう対応すればいい？

 

毎日ビジネスブログ　No.1759

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

おとといから

政府の年金改革法案について

私見を申し上げています

 

 

政府案は以下の5点

 

 

 

 

今日は

３．高所得者の保険料増

　と

４．パート社員の厚生年金拡大

について

 

 

 

 

 

３．の話は簡単です

 

厚生年金には

給料の18.3％の保険料がかかり

会社と社員で折半します

 

 

ただ、報酬月額の

上限設定がされていて

 

65万円以上の方は

給料をもっと多くもらっても

保険料は11万8950円

 

 

 

という話で

 

高い給料をもらっている方しか

関係のない話です

 

 

 

 

 

 

 

 

で、今日の本題

 

 

 

これ、話題の

106万円の壁の話です

 

 

まず

 

 

 

なので

51人以上の会社に勤めるなら

 

週20時間以上勤務する

学生でない従業員なら

 

扶養から外れて

会社の社保に入ることが

義務化されます

 

 

 

 

さらに

企業規模要件の撤廃も

予定されていて

 

 

12月の報道では

 

27年10月には「51人以上」の

人数要件が撤廃されるという

話でしたが

 

 

激変緩和措置が取られるようで

 

 

 

 

 

 

 

 

 

あ！

 

 

 

 

では、この29年10月に

 

 

 

試算すると

1500円×19時間×52週（年）÷12月

＝12万3500円/月

 

 

 

 

 

 

 

なら

 

パート社員のシフト勤務を

週19時間にすればいいのですが

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

さらに、もう一つ

気になることがあります

 

 

 

今は週20時間以上勤務が

被保険者要件ですが